מה ניתן לדרוש לאחר התפטרות לאחר 9 שנים בעבודה ללא חוזה מפורט?
דרישות לאחר התפטרות
לוי
29/04/10
שלום
הנני מנהלת תפעול , התחלתי לפני 9 שנים לעבוד בחברה כמנהלת מערכות נויידתי למס' תפקידים בארגון ללא חוזה חדש ומפורט ומלפני שנה וחצי אני מתפקדת כמנהלת תפעול . שכרי 24,000 ש"ח בחודש.
לפני חודש ביקשתי לעזוב המנכ"ל נענה לבקשתי ואף הוציא לי מכתב פיטורין ללא תאריך סופי מוגדר
האם מקובל לתת 3 חודשי הסתגלות בתשלום לאחר 9 שנות עבודה למרות שזה לא סוכם בחוזה מלפני 9 שנים?
מה ניתן לדרוש לאחר תקופה כזאת ארוכה מלבד פיצויים?
אשמח לקבל מידע שאולי חסר לי בנושא...
הנני מנהלת תפעול , התחלתי לפני 9 שנים לעבוד בחברה כמנהלת מערכות נויידתי למס' תפקידים בארגון ללא חוזה חדש ומפורט ומלפני שנה וחצי אני מתפקדת כמנהלת תפעול . שכרי 24,000 ש"ח בחודש.
לפני חודש ביקשתי לעזוב המנכ"ל נענה לבקשתי ואף הוציא לי מכתב פיטורין ללא תאריך סופי מוגדר
האם מקובל לתת 3 חודשי הסתגלות בתשלום לאחר 9 שנות עבודה למרות שזה לא סוכם בחוזה מלפני 9 שנים?
מה ניתן לדרוש לאחר תקופה כזאת ארוכה מלבד פיצויים?
אשמח לקבל מידע שאולי חסר לי בנושא...
דרישות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אפשר לדרוש הכל אבל אם אין משהו ספציפי בחוזה החוק מחייב רק תשלום פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?