מה לעשות כאשר מעסיק שולח עובד לביתו ומפחית לו ימי חופשה?
עבודה
מזדמן07
27/04/10
שלום רב,
אבי, בן 61, הוא טבח העובד בחברת קייטרינג שפועלת בארגונים רבים. לפני כחודש, הוחלט להוציאו מהסניף בו הוא עבד ולהעבירו לסניף אחר. הסניף האחר היה ממוקם בעפולה (אבי גר בחיפה). אבי טען כי אינו מוכן לנסוע למקום ברכבו הפרטי. מנהליו הודיעו לו שאין להם דרך להסיעו, שימתין בבית והם יודיעו לו לאיזה סניף הוא עובר. אבי חיכה בבית כשבוע ובזמן הזה ניסה לתפוס את מנהליו, אך הם התעלמו, לא תמיד ענו לטלפונים וכשענו אמרו: "חכה עוד קצת". לאחר מכן, תוך שיחות טלפון חוזרות ונשנות עם המנהלים, הוא נשלח לעזור בסניפים אחרים (כל כמה ימים במקום אחר). כשנכנסה לו המשכורת, הורדו לו 6 ימי חופשה (על התקופה בה שהה בבית) מבלי שהוא יבקש לממש אותם. כיום, שוב הוא נמצא בבית כמה ימים ועדיין לא ניתן לו פתרון. מה עליו לעשות במצב כזה?
תודה מראש על תשובתך...
אבי, בן 61, הוא טבח העובד בחברת קייטרינג שפועלת בארגונים רבים. לפני כחודש, הוחלט להוציאו מהסניף בו הוא עבד ולהעבירו לסניף אחר. הסניף האחר היה ממוקם בעפולה (אבי גר בחיפה). אבי טען כי אינו מוכן לנסוע למקום ברכבו הפרטי. מנהליו הודיעו לו שאין להם דרך להסיעו, שימתין בבית והם יודיעו לו לאיזה סניף הוא עובר. אבי חיכה בבית כשבוע ובזמן הזה ניסה לתפוס את מנהליו, אך הם התעלמו, לא תמיד ענו לטלפונים וכשענו אמרו: "חכה עוד קצת". לאחר מכן, תוך שיחות טלפון חוזרות ונשנות עם המנהלים, הוא נשלח לעזור בסניפים אחרים (כל כמה ימים במקום אחר). כשנכנסה לו המשכורת, הורדו לו 6 ימי חופשה (על התקופה בה שהה בבית) מבלי שהוא יבקש לממש אותם. כיום, שוב הוא נמצא בבית כמה ימים ועדיין לא ניתן לו פתרון. מה עליו לעשות במצב כזה?
תודה מראש על תשובתך...
חופשה מאולצת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
מקרה מאד בעייתי
אם אביך היה בן 20 הייתי מייעץ לו להכין מכתב התראה לפני התפטרות עקב הרעת תנאים (שכן הושבה בבית היא הרעת תנאים וכך גם העברתו לסניף עפולה הרחוק)
אבל, אביך בן 61 ויכול להיות שעצה זו תהיה כבומרנג עבורו שכן גם אם יקבל פיצויים ימצא עצמו ללא עבודה ובקושי רב למצוא עבודה אחרת עקב גילו
ברור שאי אפשר להמשיך כך
גם הקיצוץ מימי החופש לא חוקי כי לאביך לא נאמר מראש שהוא יוצא לחופש אלא נאמר לו להמתין בביתו לעבודה
עליו ליזום שיחה עם המעסיק ולקבל הבהרות לגבי עתידו. אולי לבקש תוספת עבור הנסיעה לעפולה
כמו כן תפנו לייעוץ אצל עו"ד לאחר קבלת תגובת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אביך היה בן 20 הייתי מייעץ לו להכין מכתב התראה לפני התפטרות עקב הרעת תנאים (שכן הושבה בבית היא הרעת תנאים וכך גם העברתו לסניף עפולה הרחוק)
אבל, אביך בן 61 ויכול להיות שעצה זו תהיה כבומרנג עבורו שכן גם אם יקבל פיצויים ימצא עצמו ללא עבודה ובקושי רב למצוא עבודה אחרת עקב גילו
ברור שאי אפשר להמשיך כך
גם הקיצוץ מימי החופש לא חוקי כי לאביך לא נאמר מראש שהוא יוצא לחופש אלא נאמר לו להמתין בביתו לעבודה
עליו ליזום שיחה עם המעסיק ולקבל הבהרות לגבי עתידו. אולי לבקש תוספת עבור הנסיעה לעפולה
כמו כן תפנו לייעוץ אצל עו"ד לאחר קבלת תגובת המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?