האם דיכאון קליני כתוצאה מהתנהגות המעסיק נחשב לתאונת עבודה?
פגיעה נפשית
קובי
25/04/10
במהלךהחצי שנה האחרונה, כאשר בשלושה הודשים האחרונים התעורר אצלי דכאון קליני כתוצאה יחס מזלזל ממנהלת המקום בו אני עובד. זאת השפילה אותי בפני עובדים, התנהגה אלי בצורה מזלזלת ואף הגדירה לעובדים להתעלם מבקשות שלי. כתוצאה מהנהגותה, תגובתי היתה דכאון קליני. כעת אני מטופל בכדורים ועדיין יש פעמים בהם יש לי ריגרסיה. ואני לא מסוגל להגיע לעבודה. הופניתי לפסיכיאטר. האם מקרה כזה יכול להחשב לתאונת עבודה? אודה על תשובתכם משום שמקום עבודתי לא מוכן לפטר אותי, אלא הם רוצים שאתפטר. אני עובד במקום כבר כשנה וחצי. תודה
קובי
קובי
לעניין תאונת עבודה- פנה לפורום נזיקין. לעניין הפיטורים:
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
המעסיק אינו מחויי לפטר אותך אבל אם אתה עובד בנסיבות שבהן אין לדרוש מעבוד להמשיך בעבודתו תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?