האם ניתן לתבוע את המעסיק על תשלום שקרי עבור חדרים במלון?

תודה לעו"ד לתשובה
תרשי /הלי בבקשה לשאול עוד שאלה:
ואם בתלוש משכורת משלמים עבור פחות חדרים לעומת מה שעשיתי באמת באותו חודש וא לא משלמים בכלל גם זה חוקי?הרי זה לא פוגע במשכורת הבסיסית .גם אי תשלום הבונוס או תשלום שיקרי (פחות מין עשיה האמיתית בפועל)נחשבים המעשים האלה של המעסיק תקינים ואין מה לעשות/לתבוע אותו?אין סיכוי לצדק?
אבקש להסביר בבקשה
תודה רבה
ערב טוב
אני עובדת כחדרנית במלון ,כאשר התקבלתי לפני שנתיים לעבודה במלון ע"י חברת שירות נאמר לי שאני צריכה לעשות ביום 13 חדרים ואם אני עושה יותר מ- 13 ,אני אקבל תשלום נוסף עבור כל חדר
בפועל , לא כל יום יש לעשות 13 חדרים , אלא פחות ואז באותו יום כותבים לי בדו"ח מעקב , למשל 3 -,כי עשיתי 10 חדרים,אך 10 חדרים עשיתי לא בגלל שלא הספקתי אלא בגלל שלא נתנו לי לעשות יותר,בימים כאלה אני עושה עבודות אחרות ועובדת שעות רגילות
שאלה ,האם אני יכולה לטעון שחישוב כזה לא נכון,כי הוא בסופו של דבר משפיע על סה"כ חדרים בחודש ואם עשיתי יותר מ- 13 ביום ,הכל בסופו של דבר יורד לטימיון ולא מקבלת שום תשלום נוסף עבור חדרים הנוספים
שבכל זאת היו באותו חודש ועבדתי בחינם, הרי כאשר לא היו מספיק(13 חדרים) אני לא נחתי , אזלמה לעות מינוס?
אבקש דעה
תודה


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


עבודה במלון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן23/04/2010 09:33

זו סוגייה של פרשנות חוזה ולא של דיני עבודה אבל אם במשך שנתיים לא התלוננת על כך ופעלת כך והסכמת לזה אז משמע פירשת את החוזה גם את כך