האם יש לי אפשרות לתבוע על שינוי תפקיד ופיטורים לאחר חופשת לידה?

שמי נינה ואני בת 27 .. יש לי שאלה בעניין העבודה בה עסקתי עד היום אשמח אם תכווני אותי ..
היום פוטרתי , לאחר שנה וחצי של עבודה בתחום של פגועי נפש , הייתי רכזת השמה במשך כ התקופה ,
ב16 לאוקטובר ילדתי את בני ויצאתי לחופשת לידה , חזרתי לעבוד ב 04.02.10 בערך 14 שבועות , כשחזרתי התקיימה לי שיחה עם הבוסית שלי
שמאחר ואני הייתי בחופשת לידה אז כבר מישה אחרת לקחה את התפקיד שלי
ואני אוכל רק לעזור לה מאחורי הקלעים ואני לא יכולה יותר ללוות את החבר'ה שלי אותם פגועי נפש שהייתי איתם לפני החופשה ..
אני לא הסכמתי והיא אמרה אין מה לעשות זה מה שיהיה מעכשיו .
היום , בערך 80 יום אחרי שחזרתי היא פיטרה אותי בלי סיבה מוצדקת , אלא אמרה לי " לא ממש חזרת לעבודה את לא מחוברת ..אז נסיים"
חשוב לציין שאני עובדת בשטח ומסתובבת בין מקומות מגורים ומקומות העבודה של החולי הנפש , והיא מידי פע היתה נפגשת איתי כדי שאדווח לה מה קורה בשטח , היא במהלך כל תקופת ה80 יום האלו מאז שחזרתי לא נפגשה איתי ולא עשתה איתי שיחה , תיאום ציפיות וכו...

המשרה שלי שונתה מקצה לקצה (היא לא הורידה לי בשכר ..) זה הרבה פחות ממה שהייתי עושה בתפקיד לפני החופשה
לפי דעתי היא פשוט חיכתה שיעברו הימים שבהם אני מוגנת מפיטורים ואז תפטר אותי וכך עשתה
האם יש לי אפשרות לתבוע על כך ששינתה לי את המשרה מבלי להשאיר לי ברירה ?