מהן זכויותיי לאחר פיטורין, כולל תשלומים ושכר שלא שולם?

Question

1) במעביד הודיע על הפסקת עבודתי במרץ וביקש שאשאר עד סוף אפריל (ואף נקב ב30 באפריל כיום האחרון), בשיחה עם משאבי אנוש נאמר לי כי היות ויום שישי אינו יום עבודה ברצונם לא לשלם, האם יש לכך בסיס חוקי?
2)ב2008 נקבע לי שכר ע"פ יעד (בונוס) ובו עמדתי (יש אישור רישמי מהמעסיק), השכר היה אמור להיות משולם בינואר ועקב בקשת המעסיק לדחות לאפריל הסכמתי וקיבלתי מכתב התחייבות בכתב.
המעסיק הודיע על הקפאת תשלונים אלו באופן זמני, הבעתי מחאתי ודאגתי לאורך החודשים להתריע כי הוא מלין את שכרי וביקשתי את התשלום.
עם פיטורי הוא מסרב לשלם את השכר הזה מה לעשות?
3) האם ההשלמות לפיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון את הרווחים בקרן לצורך ההשלמה או רק את ההפרשות בפועל של המעסיק.
ז"א האם ההשלמות שהמעסיק צריך לבצע יקטנו עקב רווחי קרן הפיצויים?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אם אתה לא עובד ב30ש4 אז הם לא צריכים לשלם עליו אבל אם אתה מקבל שכר חודשי עליך לקבל בדיוק כפי שהיית מקבל אם היית עובד ולא מפוטר דהיינו מלא..הוא חייב לשלם את השכר הזה ואכן מדובר בהלנה, אתה יכול לתבוע. השלמות לפיצויים זה מהסכום שנצבר בקרן

מהן זכויותיי לאחר פיטורין, כולל תשלומים ושכר שלא שולם?

פוטרתי ומבקש לדעת זכויותי

פיטורים- דיניעבודה