האם אני מחויב להישאר בעבודה עד שימצא לי מחליף למרות הלנת שכר?
הסכם עבודה פוגעני
מור
13/04/10
יש לי הסכם עבודה המחייב אותי שע"מ לעזוב עליי להודיע חודש מראש לפחות. אלא שמעסיקיי לא מאפשרים לי לעזוב עד שימצא לי מחליף (על אף שזהו זמן התראה ארוך ביותר מראש) ובינתיים מלינים את שכרי. האם חלה עליי החובה להישאר עד אשר ימצא לי מחליף (מה שיכול לקחת שבועות נוספים..), וכיצד אוכל להוכיח הלנת שכר (משלמים לי בצ'ק)?
הסכם עבודה פוגעני - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/04/10
אין דבר כזה
אתה יכול לתת הודעה מראש של חודש בכתב ואחריה לעזוב בלי תנאים, בלי מחליף ובלי להישאר בן ערובה בידיהם
אסור להם לעכב את שכרך עקב זאת
איך תוכיח - תציג את דף החשבון בו רואים מתי הופקד השיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לתת הודעה מראש של חודש בכתב ואחריה לעזוב בלי תנאים, בלי מחליף ובלי להישאר בן ערובה בידיהם
אסור להם לעכב את שכרך עקב זאת
איך תוכיח - תציג את דף החשבון בו רואים מתי הופקד השיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית