האם ניתן לקזז שעות עבודה חסרות מכספי הפיצויים לאחר התפטרות?
התפטרות לאחר לידה,התחשבנותלגבי שעות עבודה חסרות
יהל
12/04/10
שלום,
אני עובדת בחברה 3 שנים ושלושה חודשים. בתחילת עבודתי התחייבתי לעבוד כל יום עד השעה 15:30 ופעם בשבוע עד השעה 18:00.
לא עמדתי בהתחייבות של עד השעה 18:00 וכך נוצר מצב שחסרות לי הרבה שעות עבודה, מסתכם בערך בכ 8000 ש"ח..
כל חודש שולמה לי משכורת גלובלית מלאה ללא ניכויים, אך התבקשתי להשלים את השעות- אך לא השלמתי
ילדתי לפני ארבעה חודשים ואני מעוניינת להתפטר.
אני רוצה לדעת האם ניתן לקזז לי את השעות החסרות מכספי הפיצויים או בכלל
אני עובדת במסגרת של 89% משרה
תודה
אני עובדת בחברה 3 שנים ושלושה חודשים. בתחילת עבודתי התחייבתי לעבוד כל יום עד השעה 15:30 ופעם בשבוע עד השעה 18:00.
לא עמדתי בהתחייבות של עד השעה 18:00 וכך נוצר מצב שחסרות לי הרבה שעות עבודה, מסתכם בערך בכ 8000 ש"ח..
כל חודש שולמה לי משכורת גלובלית מלאה ללא ניכויים, אך התבקשתי להשלים את השעות- אך לא השלמתי
ילדתי לפני ארבעה חודשים ואני מעוניינת להתפטר.
אני רוצה לדעת האם ניתן לקזז לי את השעות החסרות מכספי הפיצויים או בכלל
אני עובדת במסגרת של 89% משרה
תודה
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
לא ניתם לקזז את השעות החסרות שכן חוזה העבודה שלך התשנה בהתנהגות הצדדים. אם במשך שלוש וחצי שנים המעסיק לא עמד על כמות שעותה עבודה הוא לא יוכל לקזז אותן רטרואקטיסית עכשיו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה