כיצד לנסח מכתב פיטורים לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד?
מכתב פיטורים לאחר לידה לצורך טיפול בילד
נ. י
08/04/10
שלום רב
ילדתי ב 16.10.09 לפני כ 5 וחצי חודשים, הודעתי בעבודה בע"פ אחרי 3 חודשים כשהסתימה לי החופשת לידה שאני לא חוזרת לעבודה ונשארת לטפל בילד, בעבודה ביקשו מכתב פיטורים, השאלה היא :
1. מה התאריך שבו אני רושמת שאני מתפטרת? תאריך של היום או של סיום חופשת לידה , (בעצם 3 וחצי חודשים מתאריך הלידה ) ?
2. עבדתי כשנתיים בעבודה זו, האם אני צריכה לתת להם חודש כדי שלא יקזזו לי את החודש מהפיצויים ? חודש ממתי מהיום ? אם זה חודש מסיום חופשת לידה אז זה כבר עבר .. אז ..
אשמח לעזרה
תודה
ילדתי ב 16.10.09 לפני כ 5 וחצי חודשים, הודעתי בעבודה בע"פ אחרי 3 חודשים כשהסתימה לי החופשת לידה שאני לא חוזרת לעבודה ונשארת לטפל בילד, בעבודה ביקשו מכתב פיטורים, השאלה היא :
1. מה התאריך שבו אני רושמת שאני מתפטרת? תאריך של היום או של סיום חופשת לידה , (בעצם 3 וחצי חודשים מתאריך הלידה ) ?
2. עבדתי כשנתיים בעבודה זו, האם אני צריכה לתת להם חודש כדי שלא יקזזו לי את החודש מהפיצויים ? חודש ממתי מהיום ? אם זה חודש מסיום חופשת לידה אז זה כבר עבר .. אז ..
אשמח לעזרה
תודה
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
אם בעצם הארכת את חופשת הלידה עד היום ואת עדיין בתוך תקופת חופשת הלידה המוארכת את יכולה לתת להם מכתב פייטורים עם התאריך של היום ולרשום בפירוש כי את מתפטרת לשם טיפול בילד. אם עדיין יש לך אפשרות להארכת חופשת הלידה בהתאם לותק שלך אז את יכולה את החודש הודעה מוקדמת לתת בזמן חופשת הלידה ואז בעצם כאילו את נותנת עכשיו חודש הודעה מוקדמת. הדבר היחידי שעליך לקחת בחשבון הוא שלעניין דמי אבטלה מתחילים לקבל תשלום לאחר 90 יום מיום שהתפטרת ולכן לענין זה זה משמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
מסמכי סיום העסקה
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?