האם הרעת תנאים במלצרות יכולה להיחשב לפיטורים במקרה של השעיה?

Question

שלום, אני עובדת כמלצרית שנה וחצי בהם לא קיבלתי משכורת אלא רק טיפים עם השלמה לפי הצורך לשכר מינימום(קיבלתי תלוש משכורת בסוף החודש) אך לא שולמו לי נסיעות ופנסיה.
לפני שבוע הייתי ב"קריאה"- ישיבה בבית ובשעת הצורך קוראים לעבוד, הייתי קריאה 4 לכן הסבירות שיקראו לי הייתה נמוכה. בחרתי לצאת ואיבדתי את הפלאפון ולא הצליחו לאתר אותי.רק כאשר מצאתי את הפלאפון,ישר התקשרתי לעבודה, המנהל כעס עלי והחליט שעשיתי את זה בכוונה. הוא אמר לי שאני מושעית מהעבודה והוא יחליט לגבי המשך העבודה שלי. אני בטוחה שהוא לא רוצה לפטר אותי בשביל לא לשלם לי פיצויים והוא מחכה שאני אתפטר לבד.האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות כדי שיתן לי מכתב פיטורים?

Accepted Answer

הצעה:עוד כשבוע שבועיים, אם הדבר יימשך. או תקופה אחרת שנראית לך יותר ראויה לשלוח לו מכתב ובו את אומרת לו שבמידה והוא לא ישבץ אותך לעבודה את רואה את העניין כפיטורים וכל הזכויות הנלוות.ייתכן שהוא לא יתעשת ותאלצי ללכת לבית הדין לעבודה, ואז יהיה לך את המכתב להראות. מצד שני, אם הוא יראה את לעו"ד שלו אולי ישבץ אותך או לחילופין יפטר אותך