האם פיצול שכר לשעות נוספות פוגע בזכויותיי בעבודה?
שעות נוספות במשכורת גלובלית
לילך
22/03/10
במקום העבודה שלי רוצים להחתים אותי על חוזה חדש (עקב מעבר לעבודה בחברת בת - שינוי טכני בלבד).כרגע , מאחר ואני עובדת ב"משרת אמון" רוצים לכתוב בתלוש השכר שלי : שכר יסוד, נסיעות ושעות נוספות. אני עובדת 7 שעות ורבע ביום- כך ששעות נוספות אני לא עושה. לטענת המעסיק לוקחים מראש שעות נוספות במידה ויידרשו.
השאלה אם זה מקובל וכמו כן האם המעסיק יוכל בעתיד לפגוע בשכר מאחר ובעצם אני לא עושה שעות נוספות ?
תודה
השאלה אם זה מקובל וכמו כן האם המעסיק יוכל בעתיד לפגוע בשכר מאחר ובעצם אני לא עושה שעות נוספות ?
תודה
פיצול פיקטיבי בשכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/03/10
למעשה מציעים לחלק את שכרך לשכר בסיס ולשעות נוספות באופן שייפגע בזכויותייך (למשל לעניין חישוב פיצויי הפיטורים ולעניין זכויות סוציאליות נוספות הנגזרות מהשכר). הרעה כזו דורשת את הסכמתך. אם את אכן לא מבצעת שעות נוספות את אינך חייבת להסכים לפיצול החדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דיווח כוזב למעסיק
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?