מה עליי לעשות לאחר שהמנהלת הודיעה לי על פיטורים?
מה עליי לעשות?
ב
20/03/10
שלום רב,
אני אמא ל-2 ילדים שאחד מילדיי ילד נכה 100% נכות אני עובדת קופת חולים כמזכירה כבר 10 שנים.
אתמול הודיעה לי מנהלת המחלקה שרוצים לפטר אותי וטענה בפניי שיש לי 2 אופציות 1) פיטורים בהסכמה כך שאקבל מכתבי המלצה, פיצויים וכו' או באופציה השניה פיטורים עם שימוע.
אמרתי לה שעליי לחשוב בעיקרון מפטרים אותי על ריבוי העדרויות והלבישו עליי תיק של ביצוע טעויות. (שזה לא נכון). מה עליי לעשות.
2) התקשרה אליי המנהלת מאחר והלכתי הבייתה כי לא יכולתי לעבוד והייתי נורא ניסערת ואמרה לי שמנהלת משאבי האנוש תנסה למצוא לי אופציות אחרות ושעליי להגיע לעבודה כרגיל ביום ראשון.
את האמת לא בא לי ללכת לעבוד לאחר שפוטרתי בבושת פנים.
אני בכל אופן אנסה לקבוע פגישה עם מנהלת משאבי אנוש.
כיצד החוק מגן עליי?? תודה ואשמח אם תענו לי.
שבת שלום
אני אמא ל-2 ילדים שאחד מילדיי ילד נכה 100% נכות אני עובדת קופת חולים כמזכירה כבר 10 שנים.
אתמול הודיעה לי מנהלת המחלקה שרוצים לפטר אותי וטענה בפניי שיש לי 2 אופציות 1) פיטורים בהסכמה כך שאקבל מכתבי המלצה, פיצויים וכו' או באופציה השניה פיטורים עם שימוע.
אמרתי לה שעליי לחשוב בעיקרון מפטרים אותי על ריבוי העדרויות והלבישו עליי תיק של ביצוע טעויות. (שזה לא נכון). מה עליי לעשות.
2) התקשרה אליי המנהלת מאחר והלכתי הבייתה כי לא יכולתי לעבוד והייתי נורא ניסערת ואמרה לי שמנהלת משאבי האנוש תנסה למצוא לי אופציות אחרות ושעליי להגיע לעבודה כרגיל ביום ראשון.
את האמת לא בא לי ללכת לעבוד לאחר שפוטרתי בבושת פנים.
אני בכל אופן אנסה לקבוע פגישה עם מנהלת משאבי אנוש.
כיצד החוק מגן עליי?? תודה ואשמח אם תענו לי.
שבת שלום
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
קודם כל ללכת לעבודה, ממה שתיארת לא עולה שפוטרת. אם לא קיבלת מכתב ובנוסף יש לך את תקופת ההודעה המוקדמת שהם צרטיכים לתת לך אל תעשי טעויות. אם גם ככה את לא רוצה לעבוד שם יותר אז מה הבעיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
