האם אני זכאי לתבוע פיצויים אם לא פוטרתי רשמית?

באופן רשמי לא פוטרתי, אלא התעללו בי כך שאני לא אוכל לעבוד שם.עבדתי במוקד טלפוני המחולק לשני חלקים.בכל יום - ישבתי במוקד בעמדת מחשב אחרת, פעם בחלק א' ופעם בחלק ב'.במשמרת העבודה האחרונה שלי, החלפתי את מקלדת המחשב שעבדתי עליו, במוקד א'.הסתבר לי בדיעבד הדבר אסור שם במוקד ההוא.לאחר שעשיתי כן, מנהל העבודה החליט להעביר אותי ממקומי למוקד ב', וכן ציין כי מנהלת מוקד א' אינה מסכימה שאשב עוד במוקד א'. כך שבלית ברירה עליי לשבת רק בתחומי מוקד ב'.לאחר השיחה הזו- שבה התכוננתי לעבור ממקומי- סיפרתי על כך לחבר מהעבודה וכן הצבעתי אל עבר אותה מנהלת ממרחק.מנהל העבודה שלי שלח אותי הביתה, מפני שבהתנהגותי הבעתי זלזול.למחרת- מנהל העבודה שלי טלפן ואמר לי שאם אני רוצה, אני רשאי להמשיך לעבוד שם, אבל לא אוכל לשבת שוב במוקד א'.השבתי לו שאני לא יודע מה לענות לו והשיחה הסתיימה. חשתי שאני לא יכול לחזור לשם.לא דיברתי אתו יותר והם לא הזמינו אותי לעבוד שם יותר.בנוסף לכל האמור- שבוע לפני כן- במוקד ההוא- נאסר על כל העובדים ( ובכלל זה גם עליי ) לאכול או לשתות בעמדת המחשב. ( היה מותר לשתות רק מים בבקבוק ).זאת לאור השיפוצים שבוצעו במקום שבוע קודם לכך.המנהלים ציינו שהם רוצים לשמור על המקום נקי ומטופח. כך יצא שבלית ברירה, נאלצתי לאכול בחוץ, או לאכול במטבחון, או לאכול בעמידה במסדרון כשלא היה מקום ישיבה במטבחון וירד גשם בחוץ.האם אני זכאי בכלל לתבוע פיטורין?עד כמה זמן עד לאחר גמר העבודה?