מהו סעיף 14 ואילו מצבים יכולים לשלול פיצויים מהעובד?
סעיף 14
הדס
15/03/10
מה זה סעיף 14 ואיך אוכל לדעת אם זה חל עלי בלי לשאול סוכן ביטוח שהוא חבר של הבוס שלי. באלו מצבים מעביד יכול לשלול פיצוים מהעובד (כאשא הוא מפטר אותו). ראיתי במאמרים גלישה באינטרנט במשרד ואיחור לעבודה או לא לענות לטלפון בעבודה נחשב כעבירת משמעת חמורה כלומר תמיד יש משהו שמעסיק יכול לטעון אם הוא רוצה לשלול פיצוים מן העובד. אודה על תשובתכם המלומדת
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/03/10
הסבר לגבי סעיף 14 נא ראה במצורף.
שלילת פיצויים עקב עבירת משמעת נבחנת על ידי בית הדין לעבודה והוא יקבע אם למעסיק הייתה סמכות לפטר ללא פיצויי פיטורים או לא.
שלילת פיצויים עקב עבירת משמעת נבחנת על ידי בית הדין לעבודה והוא יקבע אם למעסיק הייתה סמכות לפטר ללא פיצויי פיטורים או לא.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
הלנת פיצויי פיטורין