האם כדאי לנצל ימי מחלה או להצהיר על תאונת עבודה לאחר פציעה בעבודה?
ימי מחלה – תאונת עבודה
דורית
14/03/10
נפגעתי בעבודה בא אני עובד כעובד שעות על בסיס משכורת חלקית לפי שעות (2000 - 1500 ש"ח בחודש) בהיותי סטודנט.
לפי מה שאני יודע אני זכאי לקבל סך של 75% משכרי עבור כל חודש שלא אקבל בו משכורת בזמן שאני במנוחה בבית.
אולם יש לי 100 ימי מחלה כיוון שמעולם לא לקחת יום מחלה בעבודה.
האם כדאי לי להצהיר שאני חולה ולנצל את ימי המחלה שלי ואז לקבל משכורת גבוהה יותר ממשכורתי הבסיסית או להצהיר שהתאונה היא תאונת עבודה ואז תיאורטית אני מפסיד (בהנחה שאין נכות כתוצאה מהתאונה). או שאני יכול לנצל את ימי המחלה שלי לטובת הפציעה ושהמעסיק שלי יתקזז אח"כ עם ביטוח לאומי כי זה העניין שלו.
לפי מה שאני יודע אני זכאי לקבל סך של 75% משכרי עבור כל חודש שלא אקבל בו משכורת בזמן שאני במנוחה בבית.
אולם יש לי 100 ימי מחלה כיוון שמעולם לא לקחת יום מחלה בעבודה.
האם כדאי לי להצהיר שאני חולה ולנצל את ימי המחלה שלי ואז לקבל משכורת גבוהה יותר ממשכורתי הבסיסית או להצהיר שהתאונה היא תאונת עבודה ואז תיאורטית אני מפסיד (בהנחה שאין נכות כתוצאה מהתאונה). או שאני יכול לנצל את ימי המחלה שלי לטובת הפציעה ושהמעסיק שלי יתקזז אח"כ עם ביטוח לאומי כי זה העניין שלו.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/03/10
ראשית, את יכולה לנצל מקסימום 90 ימי מחלה.
שנית- מאחר וימי המחלה אינם ניתנים לפדיון בסוף תקופת העבודה את יכולה לנצל אותם כעת ולקבל משכורת בהתאם להוראות חוק דמי מחלה שככל הנראה יהיו גבוהים יותר ממשכורתך על אף שהם מחושבים על פי בסיס של 75%. מצד שני אם זו אכן תאונת עבודה, והמעסיק יודע זאת והוציא טופס בל250, הוא יכול להתנגד לכך ולדרוש כי תפנה לביטוח לאומי למיצוי זכויותייך עקב תאונת עבודה וכך תיאלצי לעשות.
שנית- מאחר וימי המחלה אינם ניתנים לפדיון בסוף תקופת העבודה את יכולה לנצל אותם כעת ולקבל משכורת בהתאם להוראות חוק דמי מחלה שככל הנראה יהיו גבוהים יותר ממשכורתך על אף שהם מחושבים על פי בסיס של 75%. מצד שני אם זו אכן תאונת עבודה, והמעסיק יודע זאת והוציא טופס בל250, הוא יכול להתנגד לכך ולדרוש כי תפנה לביטוח לאומי למיצוי זכויותייך עקב תאונת עבודה וכך תיאלצי לעשות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
סיום העסקה
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?