מה הזכויות שלי בעבודה בעקבות טיפול בילד חולה בגיל 3 וחצי?
טיפול בילד
אבא עופר
14/03/10
בעקבות גילוי גידול ממאיר אצל בני בו ה 3 וחצי,
הטיפולים הרבים,אישפוזים וכו' פרשתי מהעבודה כבר 9 חד'
שאינני עובד (אני מאבטח בחב' כח אדם כ 4 שנים בחברה)
עשיתי ניסיון לחזור במישרה חלקית אך ניסיון זה אינו הצליח,
לצערי,לפחות עוד כ 6 חד' זה יקח במיקרה הטוב,
מה הזכויות שלי מהמעסיק,ימי מחלה???(מעולם לא ניצלתי)
חזרה לעבודה בתום התקופה??? אולי כדאי לבקש לפרוש עם פיצויים?? האם הוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה כאשר יתאפשר??
האם הוא רשאי להחזיר אותי לעבוד במקום אחר,או בשכר נמוך ממה שהייתי מקבל,האם זה תקין שהמעסיק בכלל לא יצר אתי קשר יזום
מאז המיקרה הקשה שלנו,אנא עזרתכם האדיבה והדחופה!!!!!
הטיפולים הרבים,אישפוזים וכו' פרשתי מהעבודה כבר 9 חד'
שאינני עובד (אני מאבטח בחב' כח אדם כ 4 שנים בחברה)
עשיתי ניסיון לחזור במישרה חלקית אך ניסיון זה אינו הצליח,
לצערי,לפחות עוד כ 6 חד' זה יקח במיקרה הטוב,
מה הזכויות שלי מהמעסיק,ימי מחלה???(מעולם לא ניצלתי)
חזרה לעבודה בתום התקופה??? אולי כדאי לבקש לפרוש עם פיצויים?? האם הוא מחוייב להחזיר אותי לעבודה כאשר יתאפשר??
האם הוא רשאי להחזיר אותי לעבוד במקום אחר,או בשכר נמוך ממה שהייתי מקבל,האם זה תקין שהמעסיק בכלל לא יצר אתי קשר יזום
מאז המיקרה הקשה שלנו,אנא עזרתכם האדיבה והדחופה!!!!!
טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/03/10
ראשית- רק בריאות.
לשאלתך- אתה זכאי לנצל ממכסת ימי המחלה (יום וחצי לחודש עבודה בפועל) והחופשה שלך על פי ההנחיות הבאות: במקרה שלילד לא מלאו 18 והוא חולה במחלה ממארת אתה זכאי (בתנאי שעבדת לפחות שנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה) לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות בשל המחלה של הילד על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלך או על חשבון ימי החופשה המגיעים לך לפי בחירתך. במקרה שבת זוגתך עובדת ולא נעדרה מעבודתה מכוח זכאותה כאמור או שהילד נמצא בהחזקתך הבלעדית, אתה זכאי לזקוף עד 110 יום בשנה של היעדרות בשל מחלת ילדך. השאלה הקריטית היא כמה ימי מחלה וחופשה צברת בתקופת עבודתך.
לשאלתך- אתה זכאי לנצל ממכסת ימי המחלה (יום וחצי לחודש עבודה בפועל) והחופשה שלך על פי ההנחיות הבאות: במקרה שלילד לא מלאו 18 והוא חולה במחלה ממארת אתה זכאי (בתנאי שעבדת לפחות שנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה) לזקוף עד 90 ימים בשנה של היעדרות בשל המחלה של הילד על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלך או על חשבון ימי החופשה המגיעים לך לפי בחירתך. במקרה שבת זוגתך עובדת ולא נעדרה מעבודתה מכוח זכאותה כאמור או שהילד נמצא בהחזקתך הבלעדית, אתה זכאי לזקוף עד 110 יום בשנה של היעדרות בשל מחלת ילדך. השאלה הקריטית היא כמה ימי מחלה וחופשה צברת בתקופת עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?