האם הפרת חוזה עבודה עקב אי התחלה בזמן יכולה להיות חוקית?
אי העסקה לאחר סגירת חוזה
עדי
14/03/10
שלום רב,
סגרתי חוזה עבודה מול חברה כולל תאריך התחלה. עם זאת, לא יכולתי להתחיל בתאריך שנקבע כתוצאה מסיבה רפואית והחברה ביקשה ממני ליצור קשר לכשאבריא. לאחר יצירת קשר מחודש עם החברה(התחלת העבודה בפועל היא 4 ימי עבודה איחור לעומת מה שנקבע בחוזה) נאמר לי כי עליהם לבדוק את אפשרויות הגיוס שכן גויסה עובדת אחרת במקומי. לא נאמר לי דבר לגבי הנ"ל כשהודעתי על הבעיה הרפואית. האם הפרה זו של החוזה יכולה להיות חוקית? מה ניתן לעשות כנגד הפרת חוזה כזו?
סגרתי חוזה עבודה מול חברה כולל תאריך התחלה. עם זאת, לא יכולתי להתחיל בתאריך שנקבע כתוצאה מסיבה רפואית והחברה ביקשה ממני ליצור קשר לכשאבריא. לאחר יצירת קשר מחודש עם החברה(התחלת העבודה בפועל היא 4 ימי עבודה איחור לעומת מה שנקבע בחוזה) נאמר לי כי עליהם לבדוק את אפשרויות הגיוס שכן גויסה עובדת אחרת במקומי. לא נאמר לי דבר לגבי הנ"ל כשהודעתי על הבעיה הרפואית. האם הפרה זו של החוזה יכולה להיות חוקית? מה ניתן לעשות כנגד הפרת חוזה כזו?
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/03/10
כל עוד לא התחלת לעבוד אין יחסי עובד מעביד ועל כן אין הפרה של הסכם העבודה. המעסיק פעל בתום לב (וגם את) ולכן לא ניתן יהיה לתבוע אותו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?