שכר כולל שעות נוספות
פגיעה בשכר יסוד-עובד גלובלי במגזר פרטי,מה זה אומר?
שירה
11/03/10
שלום,
בחוזה עם המעביד אני חתומה שאיני מקבלת שכר בגין שעות נוספות.
בתלוש שקיבלתי ראיתי שחילקו לי את השכר לשכר יסוד ושעות נוספות(25%). כך שהשכר יסוד מאד נמוך (75%).
אם איני עובדת שעות נוספות ולפי החוזה אני לא מקבלת שכר על זה,
מה זה אומר לגבי פיצויים,הפרשה לקופות,פנסיה וכו'?
בחוזה עם המעביד אני חתומה שאיני מקבלת שכר בגין שעות נוספות.
בתלוש שקיבלתי ראיתי שחילקו לי את השכר לשכר יסוד ושעות נוספות(25%). כך שהשכר יסוד מאד נמוך (75%).
אם איני עובדת שעות נוספות ולפי החוזה אני לא מקבלת שכר על זה,
מה זה אומר לגבי פיצויים,הפרשה לקופות,פנסיה וכו'?
שכר כולל שעות נוספות
עו"ד מאיה
12/03/10
שירה שלום,
ראשית, הסעיף בחוזה הקובע שלא תקבלי שכר עבור שעות נוספות הוא חסר תוקף משפטי. עובד אינו יכול לוותר על הזכויות המוקנות לו בדין.
שנית, מעביד יכול לסכם עם עובד על תשלום עבור שעות נוספות באופן גלובלי (כמו במקרה שלך), אך כל עוד הדבר משקף שעות הנוספות אשר אכן מבוצעות בפועל על ידי העובד. אם אינך עובדת שעות נוספות, הרי שמדובר ברכיב פיקטיבי בלבד ואז רואים בכך התחמקות של המעביד מחובתו להפריש עבורך לגמל (סוציאליות) מהסכום הזה וכן התחמקותו מלהחשיב אותו כרכיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, דבר המהווה עבירה פלילית ע"פ חוק הגנת השכר.
ראשית, הסעיף בחוזה הקובע שלא תקבלי שכר עבור שעות נוספות הוא חסר תוקף משפטי. עובד אינו יכול לוותר על הזכויות המוקנות לו בדין.
שנית, מעביד יכול לסכם עם עובד על תשלום עבור שעות נוספות באופן גלובלי (כמו במקרה שלך), אך כל עוד הדבר משקף שעות הנוספות אשר אכן מבוצעות בפועל על ידי העובד. אם אינך עובדת שעות נוספות, הרי שמדובר ברכיב פיקטיבי בלבד ואז רואים בכך התחמקות של המעביד מחובתו להפריש עבורך לגמל (סוציאליות) מהסכום הזה וכן התחמקותו מלהחשיב אותו כרכיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, דבר המהווה עבירה פלילית ע"פ חוק הגנת השכר.
סיוע
דודי
14/03/10
ממליץ לפנות לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי