האם קיצוץ של רבע שעה ביום נחשב להרעת תנאים לעובד?
שאלה דחופה – בדיני פיצויים לעובד
משה
11/03/10
האם הרעת תנאים לעובד המחייבת פיצויים היא בהרעה כל שהיא או יחסית לעבודה לדוגמא: עובד שעבד 8 שעות ביום במפעל וקיצצו לו רבע שעה ביום האם הדבר נחשב להרעת תנאים מוחשית
הרעת תנאים לא מחייבת פיצויים
שיר ורד
11/03/10
במקרה של הרעת תנאים מהותית העובד רשאי להתפטר ולתבוע פצויים.
בפסיקה נקבע שטרם התפטרותו על העובד להתריע בפני המעביד על ההרעה , לדרוש את תיקונה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקן הוא יתפטר.
במקרה שהעובד אכן יתפטר בגין הרעת התנאים, והמעביד יסרב לשלם בית המשפט יהיה זה שיפסוק האם ההרעה היא מהותית.
המקרה בדוגמא - נראה גבולי. יהיו שופטים שיפסקו שמדובר בהרעה מהותית ואחרים שמדובר בהרעה שאיננה מהותית.
בפסיקה נקבע שטרם התפטרותו על העובד להתריע בפני המעביד על ההרעה , לדרוש את תיקונה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקן הוא יתפטר.
במקרה שהעובד אכן יתפטר בגין הרעת התנאים, והמעביד יסרב לשלם בית המשפט יהיה זה שיפסוק האם ההרעה היא מהותית.
המקרה בדוגמא - נראה גבולי. יהיו שופטים שיפסקו שמדובר בהרעה מהותית ואחרים שמדובר בהרעה שאיננה מהותית.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד מאיה
12/03/10
משה שלום,
אין רשימה סגורה של פעולות מצד מעביד אשר רואים בהן הרעה מוחשית. הרעה מוחשית נבחנת בכל מקרה לגופו.
במקרה של אביך, במידה והמעביד קיצץ לו בהיקף המשרה שלא בהסכמה, יש מקום לטעון להרעת תנאים. בפסיקה נקבע כי עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אין רשימה סגורה של פעולות מצד מעביד אשר רואים בהן הרעה מוחשית. הרעה מוחשית נבחנת בכל מקרה לגופו.
במקרה של אביך, במידה והמעביד קיצץ לו בהיקף המשרה שלא בהסכמה, יש מקום לטעון להרעת תנאים. בפסיקה נקבע כי עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
חישוב שעות נוספות
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?