האם אני זכאי לפיצויים על הפרת הסכם עבודה לאחר 3.5 שנים?

Question

אני עובד במקום עבודה 3.5 שנים, בתחילת עבודתי היה הסכם בכתב וחלק נאמר לי בעל פה, מתוך מה שנאמר היה תוספת 5% לתעריף שעה לכל שנה וותק בעבודה, איך זה לא היה ולא קיבלתי תוספת וביקשתי העתק על הסכם זה או על הדפים שחתמתי עליהם ממנהלת משאבי אנוש וסירבה לתת לי .
החלטי להתפטר ונתתי הודעה מוקדמת 30 יום לפי חוק בכתב ובה לא מופיעה הסיבה שבגללה אני מתפטר , בשיחה אחרונה לי איתה שאלה אותי וגם הזכירה בדיבור שלה את התוספת של 5% ואמרה שזה היה בעל פה ובאותו רגע הייתי מקליט את השיחה.
השאלה היא האם אני זכאי לקבל פיצויים עבור שנים אלה והאם אני חייב במתן 30 יום?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

אתה חיב לתת הודעה מוקדמת או שאתה רשאי שלא לתת להם אותם והמעסיק יכול לנכות אותם מהשכר האחרון. אתה יכול לדרוש סכום זה על כל התקופה אך נטל ההוכחה הוא עליך והשאלה אם תצליח להוכיח זאת באשר לפיצויים חבל שלא רשמת את סיבת הפיטורים כך יהי לך קשה לטעון להרעת תנאים.

האם אני זכאי לפיצויים על הפרת הסכם עבודה לאחר 3.5 שנים?

הפרת הסכם עבודה

הפרת הסכם- דיניעבודה