איך ניתן להתמודד עם שינוי חד צדדי בתנאי ההעסקה במשרד ממשלתי?
הטלת עבודה ותחומי עיסוק נוספים
רעות
08/03/10
אני עובדת במשרד ממשלתי. אני מטפלת בנושאי כח אדם. בשנים האחרונות החליטו להטיל על המחלקה נושאי אבטחת מידע, קיום מכרזים שעד לא מזמן הוטלו על גורם חיצוני, וחל שינוי בהגדרת התפקיד.
הנטל נעשה כבד בשעה שבהנהלה מוקמות מחלקות בהתאם הנטל על השטח גדל. ואני מרגישה ניצול בלשון המעטה.
מה עושים? איזה כלים עומדים לרשותי?
הנטל נעשה כבד בשעה שבהנהלה מוקמות מחלקות בהתאם הנטל על השטח גדל. ואני מרגישה ניצול בלשון המעטה.
מה עושים? איזה כלים עומדים לרשותי?
הגדלת הנטל- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/03/10
המעסיק אינו יכול לבצע שינוי בתנאי ההעסקה באופן חד צדדי. על כן, עלייך לפנות לועד העובדים במקום עבודתך בדרישה להיכנס למו"מ עם המעסיק על מנת לשפר את תנאייך או להוסיף כוח אדם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
פיטורי עובדת בהיריון
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?