האם מותר למעסיק לקזז שכר וימי חופש לאחר התפטרות מיידית?
תשלום שכר אחרי התפטרות
עומרי
03/03/10
שלום,
אשתי
עבדה במשך שבעה חודשים בטלמארקטינג בשכר מינימום + אחוזים. כשאביה נפטר היא ישבה
שבעה ובנוסף נשארה עוד שבוע בבית, כלומר לא הלכה לעבודה למשך כשבועיים, ולאחר מכן
היא התקשרה למעסיק והודיעה לו כי היא איננה מעוניינת לחזור לעבודה וכי היא מתפטרת.
בתשלום
על החודש האחרון, המעסיק לא שילם על כל הימים אשר היא עבדה בהם, כאשר שאלה אותו
מדוע קיזז יותר מדי, הוא טען כי היא התפטרה מיידית ללא הודעה מראש ולכן הוא חייב
אותה לפי החוק, ובנוסף הוא קיזז לה את ימי החופש אשר היא לקחה מיום הפטירה של אביה.
כלומר הוא לא החשיב את ימי האבל כימים אשר היא זכאית להם מהמעסיק.
האם
מותר לו לנהוג כך?
מה
באפשרותי לעשות?
עשות?
אשתי
עבדה במשך שבעה חודשים בטלמארקטינג בשכר מינימום + אחוזים. כשאביה נפטר היא ישבה
שבעה ובנוסף נשארה עוד שבוע בבית, כלומר לא הלכה לעבודה למשך כשבועיים, ולאחר מכן
היא התקשרה למעסיק והודיעה לו כי היא איננה מעוניינת לחזור לעבודה וכי היא מתפטרת.
בתשלום
על החודש האחרון, המעסיק לא שילם על כל הימים אשר היא עבדה בהם, כאשר שאלה אותו
מדוע קיזז יותר מדי, הוא טען כי היא התפטרה מיידית ללא הודעה מראש ולכן הוא חייב
אותה לפי החוק, ובנוסף הוא קיזז לה את ימי החופש אשר היא לקחה מיום הפטירה של אביה.
כלומר הוא לא החשיב את ימי האבל כימים אשר היא זכאית להם מהמעסיק.
האם
מותר לו לנהוג כך?
מה
באפשרותי לעשות?
עשות?
קיזוז הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
מותר לו לנהוג כך
זה לא יפה, לא הוגן, עצוב ואפילו מביש - אבל מותר לו
המעסיק אינו חייב להקצות לעובד ימי חופש לצורך שבעה וזכאי לקזזם משכרו
המעסיק גם זכאי לקזז ימי הודעה מוקדמת
אין מה לעשות בנדון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא יפה, לא הוגן, עצוב ואפילו מביש - אבל מותר לו
המעסיק אינו חייב להקצות לעובד ימי חופש לצורך שבעה וזכאי לקזזם משכרו
המעסיק גם זכאי לקזז ימי הודעה מוקדמת
אין מה לעשות בנדון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
