האם מעסיק יכול להימנע מתשלום פיצויי פיטורים על ידי פיטורים לפני שנה?
פיצויי םיטורין
ריקי
25/02/10
שלום ותודה על תשובותיכם ועזרתכם.
אני מטפלת בתינוקת שלושה ימים בשבוע. (18 שעות שבועיות)
המעסיקים הודיעו לי שאעבוד אחת עשרה וחצי חודשים, כפי הנראה כדי שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים.
האם זה בסדר, או שיש איזה חוק אחר?.....
אני מטפלת בתינוקת שלושה ימים בשבוע. (18 שעות שבועיות)
המעסיקים הודיעו לי שאעבוד אחת עשרה וחצי חודשים, כפי הנראה כדי שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים.
האם זה בסדר, או שיש איזה חוק אחר?.....
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/10
ממש לא, ההיפך הוא הנכון! החוק קובע שכאשר מפטרים עובד סמוך לתום שנה , הוא זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם הוכיח המעסיק שלא פיטר את העובד במועד בו פיטר אותו כדי להימנע מתשלום פיצויים. לפי תיאורך, הפיטורים הם בדיוק כדי להתחמק מתשלום פיצויים, ולכן אם תפוטרי בתום 11.5 חודש בנסיבות שתיארת, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?