האם מעסיק יכול לקזז 7 ימי עבודה על התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
חוק הודעה מוקדמת
יסמין
23/02/10
שלום, התפטרתי מעבודתי שם עבדתי חמישה חודשים בדיוק.מכיוון שהמעביד שלי לא רצה לתת לי את ימי החופש שהגיעו לי לפי ההסכם שלנו, אני עבדתי במשך 5 ימים בשבוע כל ערב במקביל להיותי סטודנטית שלומדת 5 ימים בשבוע, נאלצתי להתפטר באופן פתאומי מבלי לתת הודעה מוקדמת. כקנס קיבלתי הורדה של 7 ימי עבודה, האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות לגבי זה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
זה חוקי באופן חלקי
אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת אכן מעסיקך זכאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת משכרך
בוותק שלך מדובר על 5 ימים ולא 7 ולא ברור מדוע קיזז יותר
כמו כן אם לא שולמו לך ימי חופש את ממילא זכאית לתשלום עבור 5 ימים שלא ניצלת וזה מתקזז עם מה שהורידו לך - תדרשי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם התפטרת ללא הודעה מוקדמת אכן מעסיקך זכאי לקזז את ימי ההודעה המוקדמת משכרך
בוותק שלך מדובר על 5 ימים ולא 7 ולא ברור מדוע קיזז יותר
כמו כן אם לא שולמו לך ימי חופש את ממילא זכאית לתשלום עבור 5 ימים שלא ניצלת וזה מתקזז עם מה שהורידו לך - תדרשי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?