מהן זכויותיי אם אסרב להצעת עבודה לאחר חופשת הלידה?
פיטורים ממקום עבודה
אב
16/02/10
כיום אני נמצאת לקראת סוף חופשת הלידה שלי (סוף החודש השלישי לחופשה). לפני למעלה מחודש במהלך שיחת חולין עם מעסיקיי, הודיעו לי שמפאת המצב הכלכלי פעילות המשרד הועברה למשרד קטן יותר וככזה אין בו מקום לאכלוס עבורי בתפקידי הנוכחי. הוצע לי, באם אהיה מעוניינת במשרת פקידה (מדובר בהחלט בירידה בתפקיד), עם שעתיים יותר ובשכר זהה. נמסר לי לחשוב על כך ולמסור תשובה.
אני עובדת כשמונה שנים במקום הנ"ל, והייתי רוצה לדעת את זכויותיי במקרה שאסרב להצעה.
באם תוכלו לסייע בתשובה מהירה אודה.
אני עובדת כשמונה שנים במקום הנ"ל, והייתי רוצה לדעת את זכויותיי במקרה שאסרב להצעה.
באם תוכלו לסייע בתשובה מהירה אודה.
חזרה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
על מעסיקך להחזיר אותך לעבודה באותם תנאים שקיבלת לפני הלידה, מבחינת היקף משרה, שכר, תנאים, מעמד וכו' (לאו דווקא לאותו תפקיד)
את מתארת מצב שונה ואסור למעסיק לעשות זאת לכן עומדת לך הזכות לסרב
אם בכל זאת מתאים לך התפקיד החדש ובלבד לחזור לשוק העבודה את יכולה לדרוש ממנו תוספת שכר
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
את מתארת מצב שונה ואסור למעסיק לעשות זאת לכן עומדת לך הזכות לסרב
אם בכל זאת מתאים לך התפקיד החדש ובלבד לחזור לשוק העבודה את יכולה לדרוש ממנו תוספת שכר
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות