דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין אם פוטרת שבועיים לפני שנת עבודה מלאה?

האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין אם פוטרת שבועיים לפני שנת עבודה מלאה?

| ⟳

פיצויי פיטורין

יוסי 15/02/10

חוק פיצויי פיטורין קובע זכאות לפיצויים בגין שנת עבודה רצופה. אדם פוטר כשבועיים לפני מלוא שנת עבודה. אין חשד כי הוא פוטר בחוסר תו"ל עקב חוסר רצון לתשלום פיצויי פיטורין. איני מצאתי הלכה העוסקת בנושא. האם בימ"ש מגמיש את התנאי של "שנת עבודה", ולפיכך ניתן לתבוע (למרות שלא היה חוסר תו"ל), או שמא בימ"ש אינו סוטה מתנאי זה. תודה

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/10

החוק קובע כי פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה - וכבר נפסק שגם 10 חודשים הם "סמוך" לצורך כך - ייראו כפיטורים שנעשו כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים אלא אם יוכיח המעסיק שלא כך. בית הדין פוסק על פי הראיות שלפניו, ואם המעסיק יוכיח שלא פיטר במועד בו פיטר רק כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים - הוא יופטר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בסמוך לתום שנה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 16/02/10

אין "הגמשה" של חוקים
אם פיטוריו של העובד לא קשורים לרצון למנוע ממנו להשלים שנת וותק הוא אינו זכאי לפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי