מה עליי לעשות אם עובד זמני עבר תאונה ביום עבודתו האחרון לאחר סיום העסקתו?
תאונת עבודה – צד המעסיק
מאיה
11/02/10
עובד זמני שעבד אצלי תקופה מסויימת עד לסוף הפרוייקט עבר תאונה בדרך לעבודה ביום עבודתו האחרון.
מודגש: העובד קיבלת מכתב הודעה וסיום העסקה כחוק מספיק זמן מראש, והיום בו נפצע היה יום עבודתו האחרון ללא כל קשר לתאונה.
קיבלתי דרישה מביטוח לאומי לשלם לו דמי פגיעה בגין 10 ימים לאחר התאונה.
אך היות והעובד לא עבד אצלי אז כבר, מדוע עלי לשלם לו בגין ימים אלה, ולא ביטוח לאומי?זו נראית לי דרישה תמוהה לשלם לעובד שלא עבד אצלי. האם זה נורמלי? האם לערער על החלטת הביטוח הלאומי? אשמח צאד לתשובות.
מודגש: העובד קיבלת מכתב הודעה וסיום העסקה כחוק מספיק זמן מראש, והיום בו נפצע היה יום עבודתו האחרון ללא כל קשר לתאונה.
קיבלתי דרישה מביטוח לאומי לשלם לו דמי פגיעה בגין 10 ימים לאחר התאונה.
אך היות והעובד לא עבד אצלי אז כבר, מדוע עלי לשלם לו בגין ימים אלה, ולא ביטוח לאומי?זו נראית לי דרישה תמוהה לשלם לעובד שלא עבד אצלי. האם זה נורמלי? האם לערער על החלטת הביטוח הלאומי? אשמח צאד לתשובות.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם היו לעובד יתרת ימי מחלה אז אסור לך לפטר אותו בימים אלה ובעצם ימים אלה מפסיקים את ימי ההודעה המוקדמת ולכן הם צודקים אם לא היו לו ימי מחלה אז אכן יש לך סיכוי, התייעצי גם בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?