האם המעמד הארעי שלי בעבודה תקני לפי החוק החדש?

רציתי להתייעץ בנושא קבלת תקן בעבודה לאחר 9 חדשים כמתחייב בחוק (במיטב
הבנתי - אחרי 9 חודשים אמורים לקלוטאותי בחברה בה אני עובד )
אני עובד למעלה משנתיים במעבדה של קופת חולים שלא אזכיר את שמה
בתחילה עבדתי כשנה בתור עובד של כוח אדם בחצי משרה
ומשנכנס החוק לתוקף פוטרתי מחברת כוח האדם והועסקתי במעבדה של קופת החולים  אך רק כעובד
במעמד ארעי ולא קודמתי לתפקיד כ"זמני" מהלך שמכניס אותי למסלול של
עובד מן המניין
אני כבר שנה וחצי במעמד הזה והמעבר למעמד של "זמני" אינו נראה באופק
הם טוענים שאין תקן לתפקיד שלי אך בכל זאת אני ממלא  כ 7 עד 8.5 שעות של עבודה
השאלה שלי היא האם כל המהלך הזה של "ארעי" הוא תקני מבחינת החוק החדש
?

אם לא האם יש צעדים שאני יכול לנקוט או שידי כבולות
לגחמות ההנהלה שהבנתי שהיא אחראית להחלטה אם אני אתקדם במעמד ולא כח האדם
יש לציין שהמקום ממשיך לקלוט עובדים חדשים אך מעמדם שונה משלי  משום שהם בעלי הכשרה
ואני לא