האם חופשה ללא תשלום נחשבת בוותק לפיצויי פיטורין במקרה של התפטרות?
פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות עובד
מיקי
10/02/10
על פי הסכם העבודה ביני ובין המעסיק שלי נקבע כי לאחר 3 שנות עבודה אני זכאית לפיצויי פיטורין גם במידה והתפטרתי. הודעתי על התפתרותי לאחר שלוש שנים וחודש. המעסיק טוען כי לא מגיעים לי פיצויי פיטורין כיוון שהארכתי את חופשת הלידה וכי תקופת החל"ת אינה נספרת בחישוב הותק (אם מורידים את תקופת החל"ת חסרים לי כשישה שבועות). האם נכון הדבר?
חופשה ללא תשלום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
חופשה ללא תשלום איננה נכללת בוותק לעניין פיצויי פיטורים
יחד עם זאת היא לא מנתקת יחסי עובד מעביד ואת יכולה לטעון שהם מתקיימים 3 שנים
כעקרון טיעון המעסיק חזק יותר אבל יש תקווה - במיוחד בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת היא לא מנתקת יחסי עובד מעביד ואת יכולה לטעון שהם מתקיימים 3 שנים
כעקרון טיעון המעסיק חזק יותר אבל יש תקווה - במיוחד בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?