האם שינוי במתכונת המשמרות והכוח אדם מהווה הרעת תנאים מוחשית?
הרעת תנאים מוחשית
אריאל
09/02/10
אני עובד מזה כ 3 שנים במפעל . במתכונת של 2 משמרות ביום 10 שעות או 16 שעות . לאחרונה הוחלט לצמצם כ"א במשמרת הארוכה של ה 16 כמו כן לפצל אותה לשני משמרות בנות 8 שעות בנוסף הוחלט להגדיל את כוח האדם במחלקה ,כתוצאה מכך אני מעריך שכמות המשמרות שלי תקטן ואני יעבוד פחות שעות בחודש כמו כן אני יבלה יותר זמן בנסיעות אם מדובר כאן על הרעת תנאים מוחשית ?ואםאי זכאי להתפטר לקבל פיצויי פיטורין וגם יהיה רשאי לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה ?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
קודם כל אתה "מעריך" שכמות המשמרות תקטן - זה עוד לא קרה וכדאי שתמתין
בכל מקרה עובד לא יכול להתפטר בשל הרעת תנאים כך סתם ועליו לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים בכתב בה יפרט מהי הרעת התנאים וייתן למעסיק אפשרות לתקנה
בהחלט אם בעקבות השינוי שכרך יקטן זו הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה עובד לא יכול להתפטר בשל הרעת תנאים כך סתם ועליו לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים בכתב בה יפרט מהי הרעת התנאים וייתן למעסיק אפשרות לתקנה
בהחלט אם בעקבות השינוי שכרך יקטן זו הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
קיזוז ימי מחלה
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?