מהם תנאי העסקה בעבודת אבטחה לפי דיני העבודה?
תנאי העסקה (אבטחה)
יהונתן
09/02/10
אני הולך להתחיל לעבוד בחברת אבטחה ויש לי מספר שאלות.. אשמח אם תענו לשאלותי:1. האם יש שכר מינמום אחר כשמדובר באבטחה? אם כן מהו?2. השכר הבסיסי הוא 23 ש"ח. האם המעסיק יכול לא לשלם לי שעות נוספות על השעה ה-9 כיוון שהסכום לשעה גבוה ממינימום?3. האם המעסיק יכול לבא אלי מראש ולומר לי "אצלי אין ימי מחלה"?4. האם המעסיק יכול לפטר אותי כיוון שאני עומד על זכויותי? איך אני יכול להוכיח שזאת סיבת הפיטורים?
עבודה באבטחה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
1. לא
2.לא - מעסיקך חייב לשלם עבור שעות נוספות גם אם שכרך גבוה ממינימום. חריג לכך הוא שמראש משולמת תוספת בסך 9% לשכר אבל צריך לכך את הסכמתך ובכתב.
3. לא
4.המעסיק יכול לפטר אותך נקודה. מן הסתם הוא לא יהיה טיפש כדי להציג זאת מהסיבה שציינת ויהיה לך קשה להוכיח זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.לא - מעסיקך חייב לשלם עבור שעות נוספות גם אם שכרך גבוה ממינימום. חריג לכך הוא שמראש משולמת תוספת בסך 9% לשכר אבל צריך לכך את הסכמתך ובכתב.
3. לא
4.המעסיק יכול לפטר אותך נקודה. מן הסתם הוא לא יהיה טיפש כדי להציג זאת מהסיבה שציינת ויהיה לך קשה להוכיח זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
הלנת פיצויי פיטורין
חישוב ימי חופשה
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?