האם בזמן חופשת מחלה בהריון אני זכאית להגנת שכר ודמי מחלה?

שלום,
בתאריך 05-02 שאלתי שאלה לגבי הגנת שכר
ונשאלת למה הכוונה...?
טרם קיבלתי את תשובתכם,לכן אני מעלה שוב את השאלה ואת תשובתי.
עקב הריון אני נמצאת בחופשת מחלה.
קצת רקע לפני השאלה,
נהוג אצלי בעבודה לקבל שכר עבור שעות העבודה מ- 20 לחודש עד
ל- 21 לחודש + שכר עמלות מחודש שעבר.
לדוגמא במשכורת חודש ינואר מחושב לי תגמולים של חודש נובמבר+שעות של חודש דצמבר.
עקב שינוי ביעדים הגורם לירידה בשכר,קיבלתי הגנת שכר עפ"י ממוצע יעדים בשנה האחרונה עקב ההריון.
שאלתי היא:
האם גם שאני בחופשת מחלה ולא "מביאה"יעדים כלל באותו החודש
אני אמורה לקבל את ההגנת השכר באופן מלא+דמי מחלה(עפ"י החוק)?
בהמשך לשאלתה של עו"ד לילך אקרמן
למה הכוונה?
סיכמו איתי כי על התגמולים(יעדים חודשיים)אני אקבל מינמום של X שקל.
במידה ועברתי ביעדים את הסכום X,אקבל עפ"י אחוז העסקאות שסגרתי, הסכום הגבוה יותר.
לא משנה כמה הגעתי באחוזים ביעדים המינמום הוא ה- X שקל.
התגמולים הם עפ"י אחוזים שאני צריכה להביא בכול חודש.
לדוגמא 100% שווה 1,000 ש"ח מכיוון ששינו לנו את היעדים, יותר קשה להגיע ל100% או לפיכך לעבור את ה- 100% .
בגלל שאני בהריון שינוי היעדים יכל לפגוע בשכר שלי לכן קיבלתי הגנה על התגמולים שלי (ממוצע של חודשיים קודמים,לפני שינוי היעדים).
בנוסף אני מקבלת שכר שעתי.
השאלה שלי היא במידה ולא סגרתי עסקאות כלל החודש, זאת אומרת אין לי בכלל אחוזים עדין אקבל את ההגנה,את ה X שקל+דמי המחלה עפ"י החוק?
אשמח לתשובתכם בהקדם