רוב השאלות שלך צריכות להיות מופנות לפורום ביטוח לאומי אבל...

שלום רב!
אני בהריון בחודש שמיני
עובדת בבנק בתנאים של עובדת זמנית, לפני כחודש הגיע תום תקופת הניסיון של 3 שנים שבסיומה קיבלתי מכתב הודעה על פיטורין עתידיים..
היות וחוק הנשים אוסר לפטר עובדת הרה גם במהלך החופשה ו-90יום לאחר חזרתה לעבודה, מפורט במכתב כי הפיטורין "נדחים" עד 90 יום... כמו שמקובל בחוק לעבודת נשים...עד לכאן הכל ברור וידוע מראש כך שאין הפתעות, אקבל מכתב פיטורין, שאלתי היא האם העובדה שקיבלתי את המכתב עכשיו ולא בדיוק במועד הפיטורין המיועד יכולה להוות עבורי בעיה כלשהי כשארצה לחתום אבטלה..?או בנסיבות אחרות שאני לא מכירה..?יש לציין שבמכתב רשום: "הנדון: סיום עבודתך בבנק" ורק בהמשך כתוב פירוט כי הפיטורין נדחים בהתאם לחוק, נוכח העובדה שאני בהריון...
בדקתי את נושא הזכאת שלי לדמי אבטלה {אתר של ביטוח לאומי} וככל הנראה אהיה זכאית, שאלתי היא האם זה נכון כי עבור בעלי תואר הנדסאי הלשכה מחוייבת להציע עבודות מתחום המקצוע שלו? קראתי על מושג "עבודה מתאימה" אבל לא מוזכרת שם סיטואציה המסבירה את המתרחש עם בעלי תואר...האם הלשכה מחוייבת להציע לי עבודות במשרת אם? נוכח העובדה שאהיה אם טרייה בשנה המזכה אותי בשעת הנקה ומשרת אם...לולא היתי מפוטרת?
אשמח לדעת כמה פעמים צריך להגיע ללשכה לחתום כדי להיות זכאים לדמי אבטלה ומתי אני אמורה לגשת לשם לראשונה, אני לא מכירה את הפרוצדורה, כמו כן מהי תקופת האבטלה המירבית לה אהיה זכאית אם עבדתי במקום עבודתי האחרון שלוש וחצי שנים?
לתשובתך אודה,
תודה מראש...
הילה :))