האם המעביד יכול להרע את תנאי העבודה ולדרוש חופשת מחלה?
הרעת תנאים
האלה
23/01/10
שלום
יש לי כמה שאלות .
אני עובדת מזה שנתיים בתור פקידה. מביתי למקום הנסיעה זה חצי שעה של נסיעה המעביד מסרב לשלם נסיעות למרות בקשותי החוזרות. וגם שכר מינימום לא מקלבת ומבקש ממני לעבוד 6 ימים בשבוע . בנוסף לזה שאני דואגת לכיבוד במשרד אם זהחלב סוכר ותה הוא מתעלם מזה. לפני חודשיים הפסקתי גם לנקות את המשרד. למרות שידוע לי שאני לא אמורה לעשות את זה . פשוט הוא מאד קמצן ואני לא מסוגלת לעבוד במקום לא נקי. האם דברים כאלו נחשבים להרעה בתנאי העבודה???
לפני חודשיים הייתה לי פריקת כתף וישבתי שבועיים בבית , אני קצת מוגבלת בתנועת היד למרות זאת אני עובדת. בזמן שהותי בבית קיבלתי מהרופא חופשי מחלה. כשחזרתי לעבוד המעביד מתעקש ומבקש ממני להוציא כמה שיותר חופשי מחלה אפילו אם אני עובדת.. למה בקשה זאת??
אני אמורה לעבור ניתוח כתף וכיום אני במגבלה מסוימת גם בעבודה המשרדית.. מה מגיע לי במצב כזה?? האם אני יכולה לנוח בבית והוא ימשיך לשלם ? האם זכותו לפטר אותי? אני מבקשת שיוריד לי יום עבודה אחד בגלל המגבלה והוא מאיים במקביל להוריד מהמשכורת.. מה אני אמורה לעשות?
יש לי כמה שאלות .
אני עובדת מזה שנתיים בתור פקידה. מביתי למקום הנסיעה זה חצי שעה של נסיעה המעביד מסרב לשלם נסיעות למרות בקשותי החוזרות. וגם שכר מינימום לא מקלבת ומבקש ממני לעבוד 6 ימים בשבוע . בנוסף לזה שאני דואגת לכיבוד במשרד אם זהחלב סוכר ותה הוא מתעלם מזה. לפני חודשיים הפסקתי גם לנקות את המשרד. למרות שידוע לי שאני לא אמורה לעשות את זה . פשוט הוא מאד קמצן ואני לא מסוגלת לעבוד במקום לא נקי. האם דברים כאלו נחשבים להרעה בתנאי העבודה???
לפני חודשיים הייתה לי פריקת כתף וישבתי שבועיים בבית , אני קצת מוגבלת בתנועת היד למרות זאת אני עובדת. בזמן שהותי בבית קיבלתי מהרופא חופשי מחלה. כשחזרתי לעבוד המעביד מתעקש ומבקש ממני להוציא כמה שיותר חופשי מחלה אפילו אם אני עובדת.. למה בקשה זאת??
אני אמורה לעבור ניתוח כתף וכיום אני במגבלה מסוימת גם בעבודה המשרדית.. מה מגיע לי במצב כזה?? האם אני יכולה לנוח בבית והוא ימשיך לשלם ? האם זכותו לפטר אותי? אני מבקשת שיוריד לי יום עבודה אחד בגלל המגבלה והוא מאיים במקביל להוריד מהמשכורת.. מה אני אמורה לעשות?
תשובות
שיר ורד
23/01/10
1. המעביד חייב לשלם החזר הוצאות נסיעה לפי תעריף תחבורה ציבורית עד לתקרה, אם איננו משלםניתן לתבוע אותו.2. אין חובה לשלם מעל לשכר המינימום.3. מותר למעסיק להעסיך 6 ימים בשבוע (עד 43 שעות בשבוע, מעבר לכך יש לשלם שעות נוספות).4. אי אפשר לחייב אותך לשלם על כיבוד למשרד, אך מותר למעסיק לשלוח אותך לבצע קניות לכיבוד ובתנאי שהוא מחזיר לך את ההוצאות הללו.5. לגבי דרישה לנקיון יש לבדוק את הגדת התפקיד בחוזה.6. אסור לך לעבוד בתקופת חופשת מחלה. אם ישנה הגבלה חלקית על עבודתך עלייך לעבוד בהתאם להגבלה והמעסיק מחויב להעסיקך בהתאם להגבלה או להוציאך לחופשת מחלה מלאה (אם אין לו תפקיד מתאים) בהתאם למקבול לשלם על חופשת מחלה ועד לתקרת הצבירה.מותר למעסיק לפטר עובד חולה, אך אם טרם ניצל א ימי המחלה המגיעים לו כחוק יהיה חייב להשלים את תשלום ימי המחלה לאחר שהעובד יגיש אישורי מחלה לתקופה זו ולא יעבוד אצל מעסיק אחר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
הפרת הסכם העסקה
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
התפטרות רטרו