האם המעבידה יכולה לפטר אותי לאחר ההפלה, למרות שהפיטורים התרחשו בהריון?

עבדתי במקום עבודה 3 חודשים לשביעות רצונה של המעבידה שלי. בחודש הראשון לעבודתי גיליתי שאני בהריון. ההריון מתחילתו לווה בהרבה בעיות -כאבי בטן חזקים, דימומים וכו'. בחודש השלישי לעבודתי נעדרתי מהעבודה קרוב ל-10 ימים בשל מצבי הבריאותי ולפי הוראת הרופא ולאחר חזרתי דיווחתי למעבידה שלי על מצבי ועל ההריון. המעבידה שינתה פתאום את יחסה אליי והחלה לחפש אותי בכל דבר ולהעיר לי על כל דבר. מבירור שעשיתי במשאבי אנוש שלנו נאמר לי כי המעבידה האריכה את חוזה העסקתי עד למרץ 2010 ומס' ימים לאחר שדיווחתי לה על ההריון היא חזרה בה וקיצרה זו לסוף דצמ' 2009. הגשתי למשאבי אנוש את כל המסמכים הרפואיים להמשך טיפול ונאמר לי לשבת בבית עד שתיפול החלטה לגבי ושימצאו לי עבודה חלופית. בינתיים לצערי הרב עברתי הפלה מטעמים רפואיים . שאלתי היא האם לאחר שעברתי הפלה מקום עבודתי יכול להתנער ממני בטענה שאיני בהריון עוד והם אינם מחויבים לי יותר. צריך לזכור כי המעשה כלומר פיטוריי נעשו כאשר הייתי בהריון.