הודעה מוקדמת- דיני עבודה
האם פיטורים בתוקף ללא מכתב פיטורים?
דנה
17/01/10
שלום רב, המעסיק בחמת זעם הודיע לי שאין טעם שיימשך קשר ההעסקה. למחרת נרגע והפרויקט נמשך כרגיל. היום, 10 ימים אחרי התקרית, שאל מתי יום העבודה האחרון שלי. האם נספרים ימי סיום ההעסקה שלי מאותו יום שזעם, או שמא נספרים הימים רק ממועד קבלת מכתב פיטורין ביד?
תודה, דנה
תודה, דנה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
המעסיק צריך לתת לעובד הודעה מוקדמת בכתב על סיום העסקתו. על כן סופרים את תקופת ההודעה המוקדמת מיום מתן ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת לפיטורים חייבת להימסר בכתב
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
על כן הספירה היא מיום שקיבלת את ההודעה בכתב.
הודעה מוקדמת צריכה להינתן בכתב.
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
על כן הספירה מתחילה רק מיום ההודעה בכתב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?