האם שינוי תשלום ימי מחלה נחשב להרעת תנאים בעבודה?

Question

אני עובדת במקום עבודה מזה 7 שנים
מהיום הראשון קיבלתי בעבור יום מחלה 75% בעבור כל הימים
היום קיבלתי הודעה מהמעביד שלי בזו הלשון:
עובד /ת יקר / ה

רענון נהלי עבודה

תשלום ימי מחלה:

החל מתאריך 1.1.2010 ישולמו ימי מחלה לעובד על פי החוק בצרוף אישור מחלה מרופא

היום הראשון = ללא תשלום
היום השני = 37.5% מהשכר
היום השלישי = 37.5% מהשכר
מהיום הרביעי ואילך 75% מהשכר

מספר שאלות לי:
1. האם מדובר בהרעת תנאים להתפטרות כדין פיטורים לצורך פיצויים.?
2. האם נדרש הסכם מפורש שלי בתור עובדת או זה שאני מגיעה מחר לעבודה אומר שאני מסכימה לשינוי?
3. האם אני יכולה להתנגד ולבקש להמשיך לעבוד?

Accepted Answer

1. מדובר בהרעת תנאים אבל ספק אם היא מוחשית וספק עוד יותר גדול אם בית הדין יעניק פיצויי פיטורים למי שהתפטר עקב שינוי זה.
2. אי תגובה שלך תתקבל כהסכמה לשינוי. אם את מתנגדת- עשי זאת בכתב. אי התנגדות תהווה קבלה של שינוי תנאי עבודה בהתנהגות.
3. כן, בהחלט. הודיעי שאת מתנגדת, בכתב, והמשיכי להגיע לעבודתך כרגיל.

האם שינוי תשלום ימי מחלה נחשב להרעת תנאים בעבודה?

ימי מחלה -שינוי נהלים

הרעת תנאים-דיני עבודה