האם יש לעובד המפוטר עילת תביעה לאחר פיטוריו המיידיים?

עובד שהתקבל לעבודה לפני כ3 חודשים, השתלב בה יפה וקיבל פידבקים חיוביים מהבעלים שהינו מנמהל הסוכנות(סוכנות למכירת רכב).
לפני כשבועיים נתקבל דו"ח לקוח סמוי שערכו לו ובו כ ל הפרמטרים היו שליליים באופן מחשיד ביותר, לאחר שיחה עם המנהל נאמר לו שהדוח הינו פרט שולי והוא רואה איך העובד מתנהל והמכירות מעולות כך שמבחינתו הדוח זניח.
כעבור שבוע וחצי באופן פתאומי לחלוטין, צירפו את הבחור שערך את הדוח לעבוד עם העובד שעליו נעשה הדוח, תוך הסבר ששניהם יעבדו יחד.
כעבור שבוע זימנו את העובד שעליו נערך הדוח ואמרו לו שהוא מפוטרבאופן מיידי! זאת תוך כדי הסבר שהוא היה בסדר גמור ועבד במקצועיות וזה לא החלטה שלהם אלא של החברה.
שאלותיי:
1. האם יש קייס לתביעה- חוסר הצדק זועק לשמיים בפרט שהבחור שביצע את הדוח סיפר לעובד המפוטר שהוא לא הסתדר עם המנהל שלו בסניף אחר ושהינו עובד כחודש! בחברה.
2. הדוח הינו מגמתי באופן ברור, האם ניתן לחייב את חברה לגלות את הדוח וכן את נהליה לעניין מי מוסמך לערוך בדיקה סמויה ובאילו תנאים?(צו גילוי מסמכים?)
3. לא ניתנה לעובד המפוטר הודעה מראש, אך נאמר לו שהכל ישולם לו(בלי לפרט מה ישולם לו)
מה ניתן לעשות במקרה כזה אם בכלל?