האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין בחודש חמישי להריון?
פיטורין אחרי 5 חודשי עבודה בחודש חמישי להריון
הילי
07/01/10
אני גרפיקאית שעבדה בבית דפוס חמישה חודשים.פוטרתי בחודש החמישי להריוני.בזמן הפיטורין ידע הבוס על היותי בהריוןשכן סיפרתי לו בחודש שלישי.העילה לפיטורין, כפי שנאמרה לי הייתה:א. קיצוצים ב. תפקוד לקוי בעבודתי.לגבי סעיף ב' - עד לאותו הרגע לא נאמר לישיש עימי כל בעיה. נהפוכו.(יש לי המלצות מלקוחות שתפקדתי בעבודתי לשביעות רצונם).שאלתי היא, האם יש עילה לתביעה?(אני יודעת שהחוק מדבר על איסור פיטוריןלאחר שישה חודשי עבודה). התייעצתי עם עו"ד באומרו שאפשר ללכתעל כיוון של "אפליה" מחמת הריון...האם נכון הדבר?אם כן...כיצד ניתן להוכיח דבר כזה?אשמח לעזרה בנושא(-:תודה מראש
פיטורין בחודש חמישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
ראשית יש לבחון את הליך הפיטורים עצמו האם נעשה שימוע כנה? האם ניתנה לך הזדמנות להגיד דבריים והודעה על מה הולך להיות בשימוע וכו'? באם תוכלי להראות כי פוטרת בשל היותך בהריון אכן יש עילה לתביעה בשל חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ההליך לא פשוט ומומלץ להעזר בעו"ד. ניתן להעזר ביעוץ אישי באתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?