האם עלי לחשוש מהצעת עבודה חדשה לאחר שהתפטרתי לטובת טיפול בילד?

עבדתי בחברה למעלה משנתיים וחצי והתפטרתי חודש לפני תום חופשת לידה בהצהרה כי אני מעוניינת להשאר בבית לטובת הטיפול בילדי. בכוונתי אכן היה לעשות כן. עבר חודש מתום יחסי עובד ומעביד. שולמו לי "השלמת פיצויי פיטורים" וגמר חשבון על ידי המעביד בזמן וכן שוחררו הקופות שלי על שמי. אך, עתה, הוצעה לי משרה שאני חושקת בה שהיקף המשרה והמיקום שלה איננו טוב יותר משהיה לי במקום עבודתי הקודם אך מהווה עבורי קידום מקצועי משמעותי. האם עלי לחשוש מפני גילוי העובדה שאתחיל לעבוד במקום חדש למרות הצהרתי כי בכוונתי לטפל בילד? החשש הגדול הוא, האם מקום העבודה הקודם יוכל לדרוש את פיצויי הפיטורים בחזרה בטענה שהתפטרתי והתנאים של "הטיפול בילד" אינם חלים עלי כי איני יושבת בבית ואיני עובדת במקום שתנאי העבודה מקלים עלי בטיפול בילד? האם מותר לי להענות להצעת העבודה שעומדת על הפרק או שעלי לדחות אותה כי טרם עברו 3 חודשים? (תקופה שהבנתי שמחייבת לאור הצהרה בדבר הטיפול בילד)