האם הפסקת תפקיד ניהולי בעקבות ירידה בהיקף העבודה נחשבת לפיטורין?
פוטרתי אחרי שנתיים וחצי
שרון
05/01/10
אני עובדת במסעדה כבר שנתיים וחודשיים, במשך שנה הייתי מלצרית ואז קודמתי לאחראית משמרת. השנה התחלתי ללמוד ומס' המשמרות שיכולתי לתת קטן (לשלוש פעמים בשבוע) מהשנה הקודמת בה עבדתי (כמעט שבעה ימים בשבוע). השבוע זומנתי לשיחה בה נאמר לי שמוציאים אותי מתפקיד הניהול כיוון שאני לא יכולה לעבוד עם שלוש משמרות בשבוע. ושאם ארצה אני מוזמנת לעבור לכל תפקיד אחד אם זה מלצרות, ברמנית ועוד תפקידים "זוטרים" לתפקיד שעשיתי. האם זה נחשב לפיטורין? הרעת תנאים? מה הזכויות שיש לי בעניין הזה וכיצד עלי לפעול אם נותרו לי עוד שתי משמרות השבוע.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
זו לא הרעת תנאים במובנה הקלאסי בה המעסיק מנסה להצר את צעדיו של העובד
את זו שמונעת מהמעסיק להשאיר אותך בתפקיד הניהולי בגלל שהתחלת ללמוד ואינך יכולה לעבוד בהיקף הנדרש
זכותו של המעסיק להעסיק מנהל בכל ימות השבוע ולא להתפשר בעניין
לכן, אינני חושב שההורדה כביכול בדרגה מהווה הרעת תנאים
זה כמו מצב בו לנהג משאית נשלל הרשיון ואז אי אפשר להעסיקו כנהג והוא מועבר לדרגת סבל - זו הורדה בדרגה אבל היא נגרמת ע"י העובד ובגללו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זו שמונעת מהמעסיק להשאיר אותך בתפקיד הניהולי בגלל שהתחלת ללמוד ואינך יכולה לעבוד בהיקף הנדרש
זכותו של המעסיק להעסיק מנהל בכל ימות השבוע ולא להתפשר בעניין
לכן, אינני חושב שההורדה כביכול בדרגה מהווה הרעת תנאים
זה כמו מצב בו לנהג משאית נשלל הרשיון ואז אי אפשר להעסיקו כנהג והוא מועבר לדרגת סבל - זו הורדה בדרגה אבל היא נגרמת ע"י העובד ובגללו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?