כיצד ניתן להגן על זכויותיי בעבודה במהלך הריון, בהתמודדות עם פיטורין?
יחסי עובד מעביד + זכויות הריון
ג'וי
04/01/10
היחסים ביני לבין הבוס שלי מאוד לא טובים (תפסתי או מספר פעמים משקר, הוא מנבל את הפה, מעדיף עובדים שמעבירים לו מידע על מה שקורה במשרד - והתעמתתי איתו בעניינים אלו) ואינו יכול לפטר אותי כי אני בהריון ועושה עבודה טובה. היתה לנו שיחת שימוע לקראת פיטורין אך בגלל ההריון לא קרה כלום. האם הוא יכול לעשות לי "דווקא" ולהחזיר אותי לעבודה לאחר החופשת לידה ואז רק לפטר אותי? האם יש דרך לעקוף התנהלות זו? יש לציין שהוא שכיר ואני יכולה לפנות לחברת אם ולהתלונן. האם זה כדאי?
זכויות הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
בנסיבות אלה בהם כבר היה שימוע הוא יכול להחזיר אותך לאחר חופשת הלידה ואז לפטר ( לאחר 60 יום + הודעה מוקדמת), אך בכל מקרה תהיי זכאית לכל הפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
התעמרות מצד מנהל
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות