האם ניתן לתבוע את ההנהלה על העברת עובד לסקטור פרא רפואי?

Question

אני הנדסאי וטכנאי מיכשור רפואי למעלה מ 16 שנה ,לפני 8 שנים התקבלתי לעבודה בביה"ח של שירותי בריאות כללית ,עם קבלתי לעבודה נאמר לי כי קיים מחסור בתקנים לסקטור הפרא רפואי אליו אני שייך ובאופן זמני (עד שיתפנה תקן) אני אעבוד עם הסכמי שכר של סקטור מנהל ומשק ,לפני מס' חודשים התקבלה עובדת חדשה בתפקיד והשכלה כמו שלי(אני ראש הצוות של שלה ),בתקן של פרא רפואי ,פניתי למנהל כוח אדם בדרישה להעביר אותי לסקטור הפרא רפואי .
בסימולצית שכר שנעשת לי אני אמור לקבל כ 800 ש"ח יותר בשכר היסוד כמו קידום ודרגות שונות וכו' אם אהיה בסקטור הפרא רפואי .
שאלתי ,1.האם ניתן לתבוע את ההנהלה בדרישה להעביר אותי לסקטור הפרא רפואי ?(האם יש אפליה ??)
2. האם ניתן לתבוע רטרואקטיבי את ההפרש בשכר לכל שנות העבודה .
מודה לך מאוד על התייחסותך .
בברכה

עודד

Accepted Answer

1. לאור התקופה הארוכה שעברה לא ניתן לראות בתפקידך תפקיד זמני. לא הצבעת על דבר המראה אפליה אסורה. הסכמה יכולה להשתנות גם בהתנהגות של הצדדים ואם במשך תקופה כה ארוכה לא חל שינוי במעמדך אפשר לראות בהתנהגות הצדדים הסכמה להשארת המצב כקבוע ולא כזמני.
2. לא. ההסכמה שלך תופסת ועבדת לפי ההסכמה הזו 8 שנים. במהלך ההתקופה הזו ממילא לא היה תקן, כל שאין לך עילה.

האם ניתן לתבוע את ההנהלה על העברת עובד לסקטור פרא רפואי?

עובד משובץ לסקטור לא מתאים

שינוי בתפקיד- דיני עבודה