האם המעסיק רשאי להעביר אותי לסניף מרוחק לאחר חופשת לידה?

שלום רב,
ילדתי ב-13.9 והייתי אמורה לחזור לעבודה ב-20.12 ,אני עובדת מזה 3 שנים במקום עבודתי ב-90% משרה כל יום בין 8.30-15.30 ויום ג' מ-8.30 ועד 19.00 מכיוון שזה ילדי השלישי פניתי למעסיק שלי שיגלה הבנה כי אינני יכולה לשוב ולעבוד ביום זה עד 19.00 ואבקש להתחשב בי לפחות לשנה הקרובה ולאשר לי לעבוד גם ביום זה עד 15.30 ,תשובת מנהלת כ"א היתה שאין לה אפשרות למלא את השעות החסרות שלא אוכל לבצע ולכן אין באפשרותי לחזור למקומי(המחליפה שלי תשאר במשרה)אבל יש לה 2 הצעות חילופיות לעבור לסניף גבעתיים/יבנה(אני תושבת ראשון) כמו כן הבהירה לי שלא תפטר אותי מכיוון שמבחינתה מציעה לי חלופה כך שאם ארצה רק אני אתפטר ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין בלבד,אשמח לקבל תשובה מהירה על שאלותי כדי שאוכל לתת לה תשובה בהתאם:
1. האם רשאית להעביר לסניפים אלו ,מבחינת מרחק ממקום מגוריי?? יש איזה חוק בעניין????

2. האם במקרה של פיטורין יכולה לדרוש ממני לחזור לעבודה לחודש בגין ה. מוקדמת שעליי לתת או שעניין ההודעה מוקדמת בטל??? במידה ואני מסרבת יכול האם רשאית להוריד לי את החודש מסגירת חשבון???

3.במידה ואני מתפטרת מה מגיע לי בסיטואציה זו בהתחשב בעובדה שאני אתפטר מסיבת טיפול בתינוק??? מכתב פיטורין??. נ תשלום עבור אותם60 יום שחובה להחזירי ?????.

לתשובתכם המהירה אודה.
מירי