איך מחשבים דמי חופשה לעובדת במשרה חלקית עם הפסקת צהריים?
חישוב דמי חופשה ודמי מחלה לעובדת במשרה חלקית
אלייבה ילנה
23/12/09
שלום רב,
אני מועסקת בחצי משרה, במשמרות (כל משמרת באורך שונה, ועל כן אין שעות עבודה יומיות קבועות), כשנה וחצי.
התשלום אותו אני מקבלת עבור יום חופשה שנתית, הוא עבור 7 שעות. כמו כן, מנוכה חצי שעה נוספת של הפסקת צהריים. הנני אחות במקצועי, שעובדת לבד במשמרת, כלומר אפילו במהלך הפסקת הצהריים, אינני יכולה לעזוב את עמדתי ללא השגחה. בהתחשב בתנאים אלו, האם זה החישוב הנכון והחוקי של דמי החופשה השנתית?
כמו כן, האם יש תקנה או חוק מסויימים אשר מגדירים את הסכום המדויק שעל המעסיק לשלם לי עבור ימי חופשה שנתית? במידה וכן, היכן ניתן לראות את התקנה הנ"ל ולהדפיסה על מנת להציגה בפני המעסיק?
תודה רבה,
ילנה.
אני מועסקת בחצי משרה, במשמרות (כל משמרת באורך שונה, ועל כן אין שעות עבודה יומיות קבועות), כשנה וחצי.
התשלום אותו אני מקבלת עבור יום חופשה שנתית, הוא עבור 7 שעות. כמו כן, מנוכה חצי שעה נוספת של הפסקת צהריים. הנני אחות במקצועי, שעובדת לבד במשמרת, כלומר אפילו במהלך הפסקת הצהריים, אינני יכולה לעזוב את עמדתי ללא השגחה. בהתחשב בתנאים אלו, האם זה החישוב הנכון והחוקי של דמי החופשה השנתית?
כמו כן, האם יש תקנה או חוק מסויימים אשר מגדירים את הסכום המדויק שעל המעסיק לשלם לי עבור ימי חופשה שנתית? במידה וכן, היכן ניתן לראות את התקנה הנ"ל ולהדפיסה על מנת להציגה בפני המעסיק?
תודה רבה,
ילנה.
הפסקה לאחות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
אם במהלך ההפסקה את לבד במשמרת, ועדיין נותנת מענה לפניות החולים - זו כלל לא הפסקה ואין לנכות אותה משכרך
אין חוק שקובע ספציפית מהו התעריף ליום חופשה כמו יום הבראה למשל
התעריף הוא שכר עבודה יומי רגיל וממוצע - תערכי את החישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין חוק שקובע ספציפית מהו התעריף ליום חופשה כמו יום הבראה למשל
התעריף הוא שכר עבודה יומי רגיל וממוצע - תערכי את החישוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
אפליה בקבלה לעבודה
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?