איך עלי לפעול כדי לא להיות חשוף לתביעות לאחר חופשת לידה של עובדת?
זכויות מעביד
אמנון
16/12/09
מזכירתי יצאה לשמירת הריון וחופשת לידה לכ-10 חודשים וקיבלתי חדשה.
עם חזרתה לעבודה הודעתי לה כי נמשיך להעסיקה ל-3 חודשים ואז נודיע לה על פיטרין (כך החוק מחייב)
תפקידה ותפקיד הנוכחית כלל גם עבודה במטלות שונות בייצור כ-4 שעות ביום בתקופת החורף , אנו עסק עונתי.
הצעתי לה לחזור במתכונת הקודמת , היא מסרבת ולאחר מס' שיחות הודיעה שתתיעץ עם בעלה .
עד היום , כחודשיים מאז היה עליה לחזור לעבודה , טרם חזרה.
אבקש להתייעץ איך עלי לפעול, אם בכלל,בכדי לא להיות חשוף לתביעות,
מה מעמדה , מה מעמדי?
עם חזרתה לעבודה הודעתי לה כי נמשיך להעסיקה ל-3 חודשים ואז נודיע לה על פיטרין (כך החוק מחייב)
תפקידה ותפקיד הנוכחית כלל גם עבודה במטלות שונות בייצור כ-4 שעות ביום בתקופת החורף , אנו עסק עונתי.
הצעתי לה לחזור במתכונת הקודמת , היא מסרבת ולאחר מס' שיחות הודיעה שתתיעץ עם בעלה .
עד היום , כחודשיים מאז היה עליה לחזור לעבודה , טרם חזרה.
אבקש להתייעץ איך עלי לפעול, אם בכלל,בכדי לא להיות חשוף לתביעות,
מה מעמדה , מה מעמדי?
זכויות מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/12/09
קודם כל כבר טעית ואתה חשוף לתביעה (שאולי בדרכה אליך)
אסור היה לך לומר לה שהיא מוחזרת ל-3 חודשים ואח"כ תפוטר
על המעסיק עפ"י חוק לתת לעובדת אפשרות אמיתית והוגנת להשתלב חזרה בעבודה, ואתה שללת זאת ממנה - מראש קבעת 3 חודשים וזהו
אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור היה לך לומר לה שהיא מוחזרת ל-3 חודשים ואח"כ תפוטר
על המעסיק עפ"י חוק לתת לעובדת אפשרות אמיתית והוגנת להשתלב חזרה בעבודה, ואתה שללת זאת ממנה - מראש קבעת 3 חודשים וזהו
אני מציע שתפנה לקבלת ייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
חישוב שעות נוספות