האם אשתך יכולה להתפטר מעבודתה עקב טיפול בילד שנולד?
התפטרות אשה עקב הצורך בטיפול בילד שנולד
דדי
15/12/09
אישתי נמצאת לקראת תום חופשת הלידה שלה עקב לידת בננו הבכור. לפני כשבועיים היא נפגשה עם המעסיקה שלה על מנת לבקש הארכה של חופשת הלידה וכן לבקש תנאים נוחים יותר בשביל שתוכל לשמור על מקום העבודה ובכל זאת לטפל בילד. לפני כיומיים היא קיבלה תשובה מהמעסיקה שאינה מאשרת לה את הארכה של חופשת הלידה, וכן היא לא מוכנה לתנאי ההעסקה החדשים שאישתי ביקשה. לאור זאת לאישתי אין ברירה אלא להתפטר מעבודתה.שאלתי:א. האם קיימת חובת הודעה מראש למעסיק ואם כן, כמה זמן וממתי היא תופסת? האם מתחשבים בחופשת הלידה הוא שזה יכול להיות חופף?ב. האם המעסיקה יכולה לחייב את אישתי לחזור לעבודה על אף שהיא הודיעה על התפטרות (במסגרת תקופת ההודעה מראש)?
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
ראשית, אשתך זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום גם בלי "טובות" מהמעסיקה - זה קבוע בחוק ותלוי בוותק עבודתה
לעניין ההתפטרות - על אשתך לתת הודעה מוקדמת והיא יכולה למסור אותה במהלך חופשת הלידה
היא לא תידרש לעבוד בתקופה זו ולא ייפגעו זכויותיה - הרי לכך זה נועד, היא מתפטרת כי אינה יכולה להמשיך במקביל לטיפול בבנכם
אי אפשר לחייב את אשתך לחזור לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין ההתפטרות - על אשתך לתת הודעה מוקדמת והיא יכולה למסור אותה במהלך חופשת הלידה
היא לא תידרש לעבוד בתקופה זו ולא ייפגעו זכויותיה - הרי לכך זה נועד, היא מתפטרת כי אינה יכולה להמשיך במקביל לטיפול בבנכם
אי אפשר לחייב את אשתך לחזור לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
שימוע שלא כדין?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?