האם המעסיק יכול לנכות ימי חופשה לאחר פיטורין וחזרה לעבודה?
פיטורין וחזרה לעבודה
אורנה
13/12/09
שלום רב. אני עובדת בחברה מזה שנתיים. לאחר 24 חודשי עבודה המעביד פיטר אותי לאלתר בתאריך 01.11.09. ולאחר תחנונים רבים מצידו שאחזור חזרתי לעבודה בתאריך 10.11.09. השאלה שלי היא בנוגע לימים שבם לא עבדתי, כיצד הם מוגדרים מבחינתי. אהי רוצה לציין שהמעביד אמר לי כי ישלם לי עליהם אך עם קבלת תלוש המשכורת ראיתי שהוא ניכה לי 8 ימי חופשה האם זה מוצדק? למרות הבטחתו כי לא ינכה לי את הימים?
פיטורים וחזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/12/09
תלוי מה הוסכם עם המעסיק. זה יכול להיחשב כימי חופשה שכן לא עבדת בימים אלו. אם סוכם שימים אלו ישולמו כמשכורת, כך צריך להיות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
גמר חשבון
יש לפנות לפורום נזיקין