הפורום עונה על שאלות ספציפיות לא על נתונים אקדמאיים..

שלום האם מה שכתוב פה זה נכון? על-פי החוק ועל-פי הפסיקה, עולה כי בידי מעסיק נתונות מספר אפשרויות למלא אחר חובת מתן ההודעה המוקדמת כדלקמן:1.    מתן הודעה מוקדמת רגילה (בפועל): משמע, המעביד מודיע לעובד על מועד פיטוריו, שיחול עם תום תקופת ההודעה המוקדמת. בפרק הזמן שבין מתן ההודעה המוקדמת לבין היום הנקוב בהודעה לגמר העבודה, העובד נדרש להגיע לעבודה, ויחסי עובד מעביד נמשכים כרגיל, על כל המתחייב מכך, לזכות או לחובה.2.    מתן הודעה מוקדמת תוך ויתור על עבודת העובד בתקופה זו: משמע, למעביד אפשרות לדרוש מן העובד, כי על אף מתן ההודעה המוקדמת, הוא נדרש שלא להופיע לעבודה עד למועד ניתוק היחסים הנקוב בהודעה. במקרה זה המעביד יחויב בתשלום שכרו של העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, למרות שוויתר על שירותיו. גם במהלך תקופה זו נמשכים יחסי עובד ומעביד בין הצדדים.בשני המקרים לעיל, מועד סיום יחסי עובד ומעביד הוא המועד הנקובבהודעה המוקדמת, והשכר המשתלם לעובד עבור תקופת ההודעה המוקדמת, הוא שכר עבודה לכל דבר ועניין, ובכלל זה על המעסיק להמשיך ולשלם תשלומים נלווים, כגון הפרשות לקופות גמל, קרן השתלמות וכו`.מבחינת מס הכנסה וביטוח לאומי, מאחר שהתשלומים עבור תקופת ההודעה המוקדמת הינם עבור תקופה בה מתקיימים יחסי עובד ומעביד, רואים בתשלומים אלה הכנסת עבודה לפי סעיף 2(2) לפקודה והם חייבים במס הכנסה ודמי ביטוח לאומי כרגיל.