האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר הסכמה להפחתת שכר בעבודה?

שלום,

אני עו"ד העובד בחברה כלשהי (לא משרד), לא מתמצא יותר מידי בדיני עבודה, ויש לי שאלה דחופה למדיי לגבי הסיטואציה הבאה:

1. התחלתי לעבוד בינואר בשכר מסויים.
2. ביולי (ה-7), המעסיק שלי הפחית את שכרי ב 2000 ש"ח בברוטו, כאשר כניסתו של השכר הנמוך לתוקף היתה החל ממשכורת אוגוסט (ה- 8).
3. תחת איום פיטורין מפורש, חתמתי על הסכמתי לכך.
4. המשכתי לעבוד עד עתה (דצמבר), ומצאתי עבודה אחרת (ללא ידיעת המעסיק כמובן).
5. בכוונתי להתפטר בימים הקרובים, כך שזמן עבודתי בתוספת ההודעה המוקדמת יגיע לכדי שנה אחת.

האם אני זכאי לפיצויי פיטורין בהתפטרותי עקב הרעת התנאים דאז? הסכמתי להפחתת השכר, לדעתי, אינה מהווה בעיה, שכן חתמתי תחת לחץ ואני מאמין שביה"ד לעבודה יאמין לי בנושא. אני גם מאמין שהמשך עבודתי מאז ההפחתה ועד היום (5 חודשים), בתקופה של מיתון ואיום בפיטורין, גם לא מהווה הסכמה שבמעשה. מה שכן מטריד אותי, וכאן אני זקוק לעזרה, היא הסוגיה הבאה:

בעת ההפחתה עוד טרם חלפה שנה מאז העסקתי, כך שעוד לא השתכללה זכותי לפיצויי פיטורין. כלומר גם אם הייתי מפוטר ביום ההפחתה, בדין לא הייתי מקבל פיצויים. רק לאחר שעבדתי בתנאים המופחתים וחלפה שנה, נכנסתי לתקופת הזכאות. היום אם אפוטר (הלוואי), ברור שהנני זכאי. אבל אני מתפטר, ורוצה את פיצויי הפיטורין על סמך הפחתת תנאים בתקופה שקדמה לזכאות לפיצויים. זה מה שמטריד אותי. יש לציין, אגב, שהפיצויים מצויים בקופת פיצויים אליה המעביד מפריש חודשית.

אודה מאוד לעזרה בסוגיה זו. אני מעדיף שלא להגיע בכלל לביה"ד לעבודה, ורק לנופף בפני הבוס הדרעק שלי מצב משפטי שנוטה לטובתי ולהוציא ממנו את הפיצויים.

תודה!